(Bloomberg) -- Los recientes despidos en el sector empresarial estadounidense podrían estar ampliando la brecha salarial de género.
Las mujeres son más propensas que los hombres a afirmar que sienten presión para aceptar salarios más bajos con el fin de reincorporarse al mercado laboral, según una encuesta realizada por el portal de empleo Glassdoor. Casi dos tercios de las mujeres —el 63%— afirmaron sentirse así tras sufrir un despido, frente al 52% de los hombres.
Estos resultados se producen en un contexto en el que la brecha salarial de género se ha agravado en los últimos años. Las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban 81 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres en 2024, lo que supone un descenso respecto al máximo de 84 céntimos alcanzado en 2022, según datos de la Oficina del Censo. La disparidad ha aumentado durante dos años consecutivos, lo que supone el retroceso más prolongado desde la década de 1960, según ha señalado la organización Equal Pay Today.
Chris Martin, economista sénior de Glassdoor, señaló que el debilitamiento del mercado laboral corre el riesgo de agravar esa tendencia.
“En un mercado laboral en declive, son los trabajadores más vulnerables los que lo van a sufrir con mayor intensidad, y serán los primeros en notarlo”, afirmó Martin, añadiendo que las mujeres, los trabajadores afroamericanos e hispanos, y las personas mayores de 41 años son quienes más dificultades han tenido para encontrar trabajo.
Dado que los empleadores tienen ahora más poder de negociación, las personas que buscan empleo también se muestran más dispuestas a transigir en materia de salario, prestaciones sanitarias, cargos y horarios de trabajo tras un despido, señaló Martin.
Aunque la tasa global de despidos, situada en el 1,1%, se encuentra cerca de mínimos históricos, los recortes de plantilla han sido especialmente pronunciados en el sector de las tecnologías de la información. Oracle Corp., Amazon.com Inc., Meta Platforms Inc. y Microsoft Corp. se encuentran entre las empresas que han eliminado miles de puestos de trabajo este año.
Encontrar un nuevo puesto de trabajo también está llevando más tiempo. La proporción de trabajadores desempleados que llevan sin trabajo al menos medio año alcanzó el mes pasado un máximo desde el inicio de la pandemia, situándose en el 27,3%. Los datos de Glassdoor también muestran que los solicitantes de empleo son menos propensos a rechazar ofertas que hace un año.
“Las empresas simplemente no están contratando tanto como antes y, en consecuencia, las personas que buscan empleo tienen menos éxito en el mercado laboral”, afirmó Martin.
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