Bloomberg — Las empresas que utilizan inteligencia artificial están creando más puestos de trabajo que aquellas que no lo hacen, pero ese aumento beneficia claramente a los empleados con más antigüedad frente a los trabajadores con menos experiencia, según un nuevo estudio realizado en 41 países.
El número de empleados en puestos de mayor responsabilidad aumentó un 6,7% en cinco años en las empresas que adoptaron la IA, mientras que el empleo de los trabajadores con menos experiencia disminuyó un 3% en el mismo periodo, según afirmaron los investigadores Bharat Chandar, de la Universidad de Stanford, y Bouke Klein Teeselink, del King’s College de Londres, en un artículo publicado el lunes.
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Aunque la contratación general aumentó, la proporción de trabajadores con menos experiencia en dichas empresas se redujo en 1,9 puntos porcentuales, según constataron. Este alejamiento de los trabajadores de menor nivel se produjo en numerosos países, entre ellos Brasil, Arabia Saudí y el Reino Unido.
“La IA supone un ahorro de mano de obra para los trabajadores con menos experiencia y una expansión de la misma para los de mayor experiencia en las profesiones expuestas a este fenómeno”, escribieron los autores. “Las pérdidas de empleo entre los trabajadores con menos experiencia son algo más acusadas en las economías más ricas y más digitalizadas”.
Los académicos analizaron una muestra de 1.250 millones de ofertas de empleo y 154 millones de registros de empleo entre enero de 2021 y marzo de 2026.
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También observaron que el empleo en puestos relacionados con la informática y las matemáticas, que se encuentran entre los más expuestos a la IA, aumentó en 0,8 puntos porcentuales en las empresas que adoptaron la IA. En esos casos, también se produjo un cambio hacia los trabajadores con más experiencia, añadieron los investigadores.
Chandar y sus colegas del Stanford Digital Economy Lab escribieron el mes pasado que el empleo entre las personas de entre 22 y 25 años en puestos muy expuestos a la IA es un 19% inferior al que habría si hubiera seguido el ritmo de los puestos menos expuestos. Esto se produce en un momento en que los jóvenes adultos de EE.UU. están cada vez más preocupados por la pérdida de puestos de trabajo relacionada con la IA, según señaló el Pew Research Center en un informe.
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