Bloomberg — Las empresas estadounidenses que están lidiando con el espinoso tema de exigir a sus trabajadores la vacunación contra el virus Covid-19 dicen que el gobierno de Estados Unidos debería dar más detalles sobre un nuevo orden de gran alcance anunciado el jueves.
La directiva del Presidente Joe Biden exige la vacunación de todos los empleados de la rama ejecutiva, los contratistas federales y millones de trabajadores de la salud, mientras que los grandes empleadores privados deben exigir las vacunas o proporcionar pruebas semanales. Las empresas están digiriendo ahora la orden, pero hay preocupación por lo que el mandato puede suponer.
Ver más: Biden anuncia una orden para exigir la vacunación de empleados federales
“El anuncio del presidente Biden suscita preguntas críticas que requieren una aclaración inmediata”, dijo la Consumer Brands Association, que representa a los fabricantes de productos envasados. “Como ocurre con otros mandatos, el diablo está en los detalles. Sin una aclaración adicional para la comunidad empresarial, las ansiedades y preguntas de los empleados se multiplicarán.”
Betsy Booren, vicepresidenta de asuntos normativos y técnicos de la asociación, dijo que las empresas de productos envasados se enfrentan ahora a preguntas apremiantes como la forma de documentar el cumplimiento y el seguimiento de sus resultados. Las empresas también se enfrentan a la “indecisión sobre las vacunas” en la mano de obra, que se ve agravada por el hecho de que sólo la vacuna de Pfizer-BioNTech ha sido totalmente autorizada por los reguladores. Las directrices específicas de la industria de los diferentes reguladores también serán clave, dijo. “Lo que espero es que no tengamos un retraso de semanas y meses para obtener algunas respuestas básicas”, dijo Booren en una entrevista.
Según el nuevo planteamiento de Biden, que representa un endurecimiento significativo de la posición de la administración sobre los mandatos de vacunación, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional elaborará una normativa de emergencia que obligue a las empresas con 100 o más empleados a exigir que el personal se vacune o se someta a pruebas semanales, y a dar tiempo libre remunerado para vacunarse. Los empresarios podrían enfrentarse a multas de casi US$ 14.000 por infracción, según un funcionario. Se espera que entre en vigor en las próximas semanas.
Ver más: Monitor de vacunación
Las empresas que aún no obligan a vacunar a todos sus empleados, como sí lo hacen General Motors Co. y Delta Air Lines Inc. emitieron declaraciones en las que detallan los esfuerzos que han realizado para vacunar a sus empleados, pero no dijeron si apoyan el plan de Biden. Otras, como Walgreens Boots Alliance Inc. e Intel Corp. lo están estudiando.
El precio es una preocupación
“Es importante que los costes de cumplimiento indebidos no supongan una carga para los fabricantes”, dijo Jay Timmons, director ejecutivo de la Asociación Nacional de Fabricantes, en un comunicado.
A pesar de la incertidumbre, los grupos empresariales afirman que apoyan el esfuerzo general de vacunar a los trabajadores para evitar la propagación del Covid-19, especialmente a medida que la variante delta, más contagiosa, se extiende y amenaza con deshacer los avances en la lucha contra la pandemia.
Las respuestas de las empresas en lo que va de año han sido en gran medida un mosaico. Aunque se consideran legales, los requisitos de las vacunas aún pueden ser impugnados en los tribunales, lo que aumenta la perspectiva de costosos litigios. Las empresas también están luchando por conseguir suficientes trabajadores, por lo que muchas son reacias a alienar a aquellos que desconfían de la vacunación.
Sin embargo, cada vez más empresas están empezando a exigir la vacuna. Grandes empleadores como Walmart Inc, United Airlines Holdings Inc, Walt Disney Co. y Google están entre los que se han movido en esa dirección. Algunas, como McDonald’s Corp., han exigido las vacunas a los trabajadores de oficina, pero no a los empleados de primera línea.
Los mandatos siguen a más de un año de agitación, que comenzó con meses de cierres para las empresas no esenciales y nuevos costes en forma de mascarillas, desinfectante de manos y barreras de plexiglás, junto con la necesidad de desarrollar protocolos de seguridad. Ahora, las empresas se enfrentan a un nuevo conjunto de requisitos potencialmente complejos.
La Cámara de Comercio de EE.UU. dijo que “revisará cuidadosamente los detalles de las órdenes ejecutivas y las regulaciones asociadas, y trabajará para asegurar que los empleadores tengan los recursos, la orientación y la flexibilidad necesaria para garantizar la seguridad de sus empleados y clientes y cumplir con los requisitos de salud pública.”
-- Con la ayuda de Angelica LaVito, Leslie Patton, Josh Wingrove y Jillian Ward.
© 2021 Bloomberg LP
