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¿Cuánto ganan los altos ejecutivos en Colombia?, así están los salarios en 2022

El informe muestra la relevancia que han cobrado las compensaciones variables en Latinoamérica, que incluyen seguros de salud y de vida, así como el uso del carro corporativo

El informe precisa que los sectores que mayores beneficios generan a sus líderes son las startups en general, particularmente en el área de fintech y proptech.
05 de enero, 2022 | 11:23 AM
Tiempo de lectura: 3 minutos

Bogotá — Los jefes de Operaciones y Financieros están entre los altos ejecutivos mejor pagos en el 2022 en Colombia, en medio de un escenario en el que ciertas posiciones ganan o pierden relevancia “con esta metamorfosis organizacional”, concluyó el Estudio de Remuneración 2022 Latam, de Page Executive.

El informe indica que la gran mayoría de los ejecutivos tienen una remuneración fija (88,3%), mientras que un menor porcentaje corresponde a una compensación variable en los países de Latinoamérica analizados.

Además, explica que “en posiciones directivas, los beneficios no remunerados son un factor de mayor relevancia pues las necesidades básicas ya han sido cubiertas”.

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Page Executive indica que los beneficios más usuales en la actualidad para las posiciones de alto nivel son seguros de salud (para accidentes, tratamientos médicos, entre otros) y de vida, así como el uso del carro corporativo.

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En este sentido, explica que en Latinoamérica “el 60% de los ejecutivos consultados tiene un plan de salud cubierto en su totalidad, mientras que un 50% posee un seguro de vida y un 55% cuenta con un vehículo asignado”.

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“En lo que respecta al tipo de empresa en la que trabajan, lo más usual es que sea una multinacional (56,9%), aunque muchos lo hacen en empresas nacionales (43,1%)”, apunta Page Executive.

El informe precisa que los sectores que mayores beneficios generan a sus líderes son las startups en general, particularmente en el área de fintech y proptech, mientras que sectores como minería, oil & gas, agro, industria y banca “son considerados tradicionales y con planes compensatorios menos disruptivos”.

Para el Estudio de Remuneración 2022 Latam se dividió a las empresas de acuerdo a su facturación, comenzando con las de US$50 millones anuales, siguiendo por las de entre US$50 y US$150, las de US$150 a US$250 y las de mayor tamaño de US$250 millones.

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De acuerdo con Page Executive, durante los próximos años los sistemas mixtos serán los que predominen en el mundo laboral. dfd

En el caso de los directores ejecutivos, se estima que en las empresas de menor facturación ingresen entre $300 y $480 millones anuales, pero en las más grandes pueden ganar entre $1.020 y $1.800 millones.

Para las empresas de menores ingresos en el país, se calcula que los directores de Operaciones pueden tener un salario de entre $360 millones y $540 millones anuales en promedio, mientras que en las firmas con una facturación de unos US$250 millones pueden ganar entre $900 millones y $1.200 millones.

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Ya en el caso de los directores Financieros, los salarios en las empresas con una facturación de US$50 millones pueden ir de $300 millones a $384 millones, mientras que en las de mayor facturación de $720 a $1.200 millones.

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Entre otros perfiles, los directores del área Comercial en las empresas de menor rango de facturación pueden ingresar de $360 millones a $420 millones anuales, mientras que en las más grandes de $660 millones a $840 millones, de acuerdo al reporte.

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Los directores de Recursos Humanos ingresan entre $240 millones y $336 millones en las empresas que facturan unos US$50 millones anuales, y de $720 millones a $960 millones en las que facturan US$250 millones.

La vocera de Page Executive Colombia, Juliana Suárez, manifestó que “hoy los colaboradores valoran la flexibilidad, la experiencia, la cultura, etc. Estos puntos de valoración se traducen en vacaciones flexibles, horarios dinámicos, home office o inversión en educación”.

“Respecto a las compensaciones, en el pasado era un buen salario fijo y un variable, hoy los profesionales valoran temas como diversidad e inclusión o sostenibilidad, aquello que les da un sentido de pertenencia y, por otro lado, un beneficio económico que les permite lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo”, indica.

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