Economía

Reforma laboral de plataformas digitales en México se pospone por seguridad social

La Secretaría del Trabajo busca enviar a la Cámara de Diputados una propuesta de unidad que sea aplicable a las diferentes plataformas digitales

Medio millón de trabajadores y trabajadoras se emplean en las plataformas digitales, de acuerdo con STPS.
05 de diciembre, 2022 | 06:54 PM

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Ciudad de México — La Cámara de Diputados pospuso la discusión de la reforma laboral para que las plataformas digitales que operan en México, como Uber, DiDi y Rappi, reconozcan a sus socios como trabajadores, debido a lo complejo que ha sido determinar el esquema mediante el cual se incorporarán a la seguridad social.

Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, y Manuel Fuentes, asesor de los colectivos Ni Un Repartidor Menos y Nosotrxs, confirmaron a Bloomberg Línea que será hasta el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia en febrero de 2023, cuando se discuta la reforma.

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo a Bloomberg Línea el 29 de septiembre que en octubre se enviaría la reforma laboral de plataformas digitales, sin embargo, la dependencia decidió darse más tiempo para recibir propuestas adicionales y pulir la iniciativa del Gobierno.

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La propuesta de reforma original de la STPS plantea regularizar y reconocer la relación laboral de medio millón de trabajadores y trabajadoras que se emplean en las plataformas digitales, para lo cual se crearía un capítulo especial en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Baldenebro dijo que la forma en cómo se va a pagar la seguridad social de los trabajadores de las plataformas es en donde se está atorando la reforma, si bien el Congreso ha tenido dialogo con las partes involucradas y hay un avance en el análisis.

“Estamos esperando una opinión del Ejecutivo y estamos escuchando las voces de todos. Deberíamos hacer esta reforma en beneficio del trabajador (…) hay que legislar para que exista una verdadera relación laboral”, expuso.

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Señaló que el hecho de que se reconozca a los socios como trabajadores les dará derecho a la seguridad social, sin embargo, dijo que se tiene que revisar el pliego petitorio de los demandantes para evaluar si es factible lo que se pide a las empresas de plataformas digitales.

Manuel Fuentes indicó que hubo una corriente dentro del Gobierno y algunos sectores de construir una Ley ideal que reconociera los derechos de los trabajadores de las plataformas digitales de una manera total, pero sin una infraestructura de cumplimiento y sin considerar que no todas las empresas tienen el mismo nivel para responder a las obligaciones patronales.

Y hubo otra corriente -añade- en donde se ha planteado una Ley posible en donde se pueda lograr que los trabajadores de las plataformas digitales tengan seguridad social y puedan cubrir sus riesgos de trabajo bajo el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En este segundo caso se planteó que puede haber trabajadores que no alcancen la seguridad social porque algunos pueden estar laborando una vez a la semana o algunas horas solamente, sin embargo, cuando exista un accidente debe de haber responsabilidades.

“Hubo esas dos corrientes o líneas de trabajo que finalmente hicieron que se postergara una propuesta de unidad que es lo que está buscando la Secretaría del Trabajo”, dijo.

Fuentes mencionó que el IMSS necesita modernizarse para poder responder a una reforma que busca respetar la flexibilidad de los trabajadores de prestar sus servicios para más de una plataforma y las cotizaciones proporcionales al tiempo trabajado en cada aplicación.

Refirió que, si una persona trabaja dos horas al día, debe de haber una cotización reconocida ante el Seguro Social. “Se trata de que la Ley sea operativa y me parece que este es el principal problema que han ido demandando los trabajadores de plataformas digitales”.

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