:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/JNPATKXAFFHGDNFYWG4JLC4AYA.jpg "Para la OIT, este ingreso debe estar enfocado, en principio, en los trabajadores que ganan las remuneraciones más bajas en un país.")
Bloomberg Línea — El sueldo mínimo en Perú, diferente a otros países de América Latina, no se actualiza año a año para proteger el ingreso de los trabajadores del avance de la inflación. Por el contrario, este ingreso mínimo ha tenido pocos cambios en los últimos años y el gobierno aún no establece un mecanismo de incrementos anuales.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/L5H3TUVKRFAC5AR77KZLK67M3M.jpeg "¿Aumentar el salario mínimo en Perú? Esto opinan empresarios y especialistas")
Para el inicio de 2023, la Remuneración Mínima Vital (sueldo mínimo) en el país se mantiene en S/ 1.025, es decir, unos US$ 269,47 con la tasa de cambio del 05/01/2023.
“El aumento del salario mínimo también tiene un efecto indirecto a través del incremento en el costo de los insumos que requieren un mayor uso de mano de obra remunerada cerca de la RMV. Así, cuando el mayor costo laboral de estas empresas se traslada a los precios de los insumos intermedios, los compradores de dichos insumos también ven incrementados sus costos”, señalaron especialistas del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) en el artículo ‘El salario mínimo, la inflación y el empleo en el Perú’.
Este nivel se mantiene vigente desde el 1 de mayo de 2022, después de que el gobierno del expresidente Pedro Castillo aprobara que el salario aumentara desde los S/ 930, cifra que permanecía vigente desde 2018.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/UTIMUFTQZFHDNLW2VI66LU7I3Y.JPG "Cifras en soles corrientes")
Antes de este aumento, en el país regía un salario mínimo de S/ 850 en los años 2016 y 2017, y en el período de cuatro años anteriores, es decir, de 2012 a 2015, el sueldo mínimo se mantuvo en los S/ 750.
Un estudio de Renzo Castellares en 2022 publicado en un documento de trabajo del BCRP también reflejó que un aumento de 10% en la Remuneración Mínima Vital incrementaría la inflación en 0,73%, tras un período de un año. Así, por ejemplo, “se estima que el aumento de la RMV en S/ 95 (de S/ 930 a S/ 1.025) elevaría la tasa de inflación a un año en alrededor de 0,75%”, añade el artículo.
¿Cómo se define el sueldo mínimo en Perú?
La ‘Guía sobre políticas en materia de salario mínimo’ de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) precisa que este ingreso debe estar enfocado, en principio, en los trabajadores que ganan las remuneraciones más bajas en un país.
Diferente a países como Colombia, Ecuador o México, en donde el incremento del salario mínimo es anual y uno de los factores que más influye es el avance de la inflación, en Perú los incrementos se hacen en un espacio de tiempo más largo y atraviesan el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
Este Consejo es un mecanismo de diálogo social y concertación laboral del Ministerio de Trabajo, que busca la concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y capacitación laboral, y de protección social para el desarrollo nacional y regional.
Sin embargo, los dos últimos aumentos al sueldo mínimo en el país se han realizado a través de un decreto supremo del Ejecutivo y sin una concertación final entre las tres partes (gobierno, empresas y representantes de los trabajadores).
La posibilidad de un ajuste anual del salario mínimo
En septiembre de 2022, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció que avanzaba en esfuerzos para institucionalizar el mecanismo de revisión de la Remuneración Mínima Vital (RMV), es decir, la revisión y ajuste del sueldo mínimo en el Perú.
“El equipo técnico del MTPE insistió que la propuesta es de carácter preliminar y sirve de base para recibir los aportes de las organizaciones de trabajadores y empleadores del CNTPE”, señaló el ministerio.
El gobierno dijo que el mecanismo sería integral, pues se evaluaría el contexto económico del país para determinar si procede o no el incremento en el sueldo mínimo, el procedimiento a seguir y la evaluación periódica de la revisión. La iniciativa aún no tiene continuidad ni resolución en el país.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/VEKI7NV3EFEAHNHNSB7E2TE2UM.jpg "Sueldo mínimo en Perú 2022: ¿Cómo se compara con otros países de América Latina?")
Pese a la iniciativa, en su momento el presidente del Banco Central de Reserva (BCR), Julio Velarde, aseguró que un mecanismo que garantice una revisión anual del salario tendría efectos negativos para el mercado laboral del Perú.
“Hay diferentes artículos que indican que sí tiene efecto negativo en el empleo. Eso no significa que vaya a bajar. Solo que si iba a crecer 3% termina creciendo 2%”, explicó Velarde en una entrevista a RPP en septiembre.
