:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/HGCMQKBD4ZC5TBV6NRJ4A4O7FE.jpg "Foto: Bloomberg")
Ante el aumento de los recortes de empleo en los sectores tecnológico y financiero, entre otros, ¿por qué esperar a ser despedido cuando se puede pasar directamente a ser contratado?
Este movimiento, denominado “Career Cushioning” o (”amortiguación de la carrera profesional” en español) consiste en preparar un plan B mientras se sigue trabajando, especialmente cuando los recortes de empleo son inminentes. Suele hacerse de forma discreta, quizá con una llamada de networking durante la comida o dedicando tiempo a contactar a antiguos compañeros.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BIVBPKD33FGZJDCJYXQYWEMRNI.jpg "Reducción de empleos en Amazon son señal de alarma para cotizaciones bursátiles")
Algunos empleados de Amazon.com Inc.(AMZN) van un paso más allá y publican que están #OpenToWork en LinkedIn mientras siguen trabajando en la empresa, por lo que sus jefes y los jefes de sus jefes pueden ver que están buscando nuevos horizontes.
Una de ellas es Kayla Look, coordinadora de contratación. En una entrevista, Look dijo que su ansiedad se disparó cuando se anunciaron los despidos en noviembre: Se acercaban las vacaciones, acababa de graduarse en la universidad el año anterior y estaba planeando su boda. Los gastos y la incertidumbre iban en aumento.
El malestar comenzó cuando la empresa, con sede en Seattle, congeló la contratación un par de semanas antes. Pensó que podría relajarse al sobrevivir a la ronda inicial de recortes de plantilla, pero cuando la empresa informó de que iba a recortar 18.000 puestos de trabajo -en lugar de los 10.000 iniciales-, la sensación de alivio se evaporó.
Sabía que había llegado el momento de tomar la iniciativa. “Han pasado dos meses y medio desde que empecé a preocuparme por el despido”, dice. “Estoy cansada de estar ansiosa”. Sus jefes no saben más que ella, así que no hay nadie que responda a sus preguntas, dice.
Amazon dice que fue una “decisión difícil” eliminar puestos de trabajo.
“No tomamos estas decisiones a la ligera ni subestimamos lo mucho que pueden afectar a las vidas de quienes se ven afectados”, escribió el consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, en la nota más reciente sobre los próximos recortes, que se concentrarán especialmente en el departamento de Personas, Experiencia y Tecnología. “Estamos trabajando para apoyar a los afectados y estamos proporcionando paquetes que incluyen un pago por desvinculación, beneficios de seguro de salud de transición y apoyo externo para la colocación laboral”. Amazon declinó hacer más comentarios.
Cuando una de las gerentes del equipo de Look publicó que estaba #OpenToWork en LinkedIn la semana pasada, fue como una luz verde. “Ella es una de mis líderes: debería seguirla si no parece confiada en nuestras posibilidades”, dijo. “Como todavía soy nueva en la plantilla, pensé que si hacía esto no estaba demostrando lealtad y, por tanto, me iban a despedir. Pero no: me dio la seguridad de que está bien mirar por uno mismo”.
El banner, que LinkedIn introdujo en 2020 tras el golpe de Covid-19, se ha convertido en una imagen cada vez más común en la plataforma a medida que los despidos se extienden por la industria tecnológica. Aunque en última instancia quiere quedarse en Amazon, Look ha estado enviando currículos.
