Talento humano de LatAm es de los más contratados internacionalmente

Bloomberg Línea — Aunque el mercado de América Latina se recuperó en 2022, la inflación y la desaceleración económica causarán que el indicador de ocupación retroceda en 2023, según dijo la Cepal hace una semanas.

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Pese al panorama, el talento humano de la región pasa por un buen momento y según Alex Bouaziz, CEO de Deel, plataforma que simplifica la gestión de la fuerza de trabajo internacional, la contratación desde y hacia América Latina ha crecido 161% en los últimos meses.

En entrevista con Bloomberg Línea, Bouaziz comenta sobre el posicionamiento del talento humano de LatAm, explica las razones por las que en la actualidad “todo negocio es vulnerable a las desaceleraciones económicas globales” y entrega detalles sobre la nueva valorización que obtuvo recientemente su empresa y las cifras de ingresos que espera lograr.

Bloomberg Línea (BL): Ya hay una nueva cifra de valoración para Deel después de una última ronda de inversión, ¿cuáles son las proyecciones para 2023?

Alex Bouaziz (AB): Realmente ha sido un gran año para Deel. Tuvimos un crecimiento importante durante 2022, ya que incrementamos nuestra valoración a US$ 12.000 millones. Logramos pasar de generar US$ 57 millones en ingresos anuales recurrentes a US$ 295 millones en menos de un año. Además, estamos operando con un margen bruto de más del 85% y cerramos el año con resultados EBITDA positivos.

En cuanto a cifras en 2023, esperamos duplicar nuestro revenue y en los próximos dos a cuatro años llegar a los US$ 1.000 millones.

BL: Entrando en la coyuntura, desde el segundo semestre de 2022 se está presentando un “invierno” en las startups. ¿Deel se ha visto golpeada por esta situación? ¿Se ha contemplado reducir la nómina o reordenar el gasto?

AB: Hoy todo negocio es vulnerable a las desaceleraciones económicas globales, pero también confiamos en nuestra solidez. Hemos venido registrando un crecimiento constante mes a mes y aspiramos a que esta tendencia se mantenga. Entendemos la coyuntura actual y somos cautelosos con el uso de los presupuestos. Nuestro compromiso no es solo con nuestro crecimiento, sino también con nuestro equipo, por eso invertimos nuestros recursos de manera inteligente y prudente.

Las empresas con las que hablo me dicen que están consolidando los costos y las herramientas de recursos humanos con base en las perspectivas, y por esta razón nuestros esfuerzos para convertirnos en una plataforma todo en uno les resultan sumamente atractivos.

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BL: En cuanto a América Latina, ¿qué protagonismo tiene la región para los negocios de Deel? ¿Qué porcentaje del negocio de la empresa se vende o se tiene en América Latina?

AB: Cada vez más empresas ven el potencial del talento latinoamericano y el valor que puede añadir a su negocio: profesionales bien preparados, una zona horaria que se acopla con muchas locaciones, entre otros factores, han contribuido a que la cantidad de contrataciones desde el exterior aumente considerablemente.

De acuerdo con nuestro más reciente Reporte de Contratación Internacional, América Latina encabeza la lista de regiones con empresas que más contratan en el exterior, con un aumento del 161%.

Los grandes talentos latinoamericanos continúan posicionándose en mercados del exterior y, en un mundo laboral sin fronteras, esto se convierte en una gran oportunidad para ellos. Sin dudas Latinoamérica es una región clave para nosotros.

BL: ¿Le preocupa la desaceleración que habrá en América Latina y los despidos que ya se están dando en la región? ¿Cómo puede impactar esto en la meta de duplicar los ingresos?

AB: Si bien este es un fenómeno que afecta de alguna u otra manera a muchas compañías, no solo de la región sino a nivel global, creemos que, en paralelo, las empresas están buscando optimizar sus herramientas de recursos humanos y tener infraestructuras mucho más concisas. Hoy una compañía puede llegar a usar entre 14 y 16 sistemas de gestión de personas. Esto es muchísimo. Queremos ayudar a las empresas a consolidar todos esos sistemas en una sola plataforma todo en uno.

Por otro lado, como dije anteriormente, Latinoamérica sigue posicionándose entre las regiones que más contrata internacionalmente y en la que más talento contratan también.

BL: Estamos en la era de los datos, cada vez son más y mejor desagregados, ¿cómo utilizarlos para una mejor gestión de empresas y recursos humanos?

AB: Somos una compañía data driven, es parte de lo que ofrecemos a nuestros clientes, para que puedan analizar mejor la información que generan y tomar así mejores decisiones. Venimos trabajando semestralmente en nuestro Reporte de Contratación Global en el que analizamos los roles más demandados, tendencias salariales, qué países están contratando y a quién, a nivel mundial.

Pero no quisimos que esos datos solo queden en un reporte. Es por esto que recientemente lanzamos una nueva área de investigación y políticas públicas, el Deel Lab for Global Employment, que brinda a expertos la información sobre tendencias reunidas por la compañía en materia de trabajo, con el fin de elevar el debate en torno a políticas públicas de empleo global. Estamos convencidos de que hay mucho por trabajar en este sentido y nuestra data puede agregar un valor estratégico y positivo para la sociedad.

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BL: ¿Cuál es el papel que tendrá Emerson Collective en esta expansión y crecimiento de Deel?

Más allá de la valoración de una compañía, para nosotros el objetivo fue siempre contar con el apoyo de los mejores inversores del mundo. Nos entusiasma muchísimo ahora sumar a Emerson Collective y tenerlos a bordo en Deel. Confiamos en que su apoyo será fundamental para nuestro crecimiento, ya que llega como un socio estratégico para la innovación y la escalabilidad de nuestra compañía.