:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/6KC73IWHBJGS7FMDMBWMQVLUT4.jpg "Empleados trabajan en escritorios dentro de un edificio de oficinas en el distrito financiero de Bogotá, Colombia, el martes 13 de marzo de 2012.")
Bogotá — A pesar de los planes de muchas compañías de reforzar los esquemas de trabajo remoto e híbrido en Colombia, las dinámicas propias de estas organizaciones y el tipo de actividades que realizan, los retos en materia de cultura organizacional, entre otras, han llevado a un gran porcentaje de estas a volver a la presencialidad en el país.
De acuerdo a un reciente reporte de Oficina Nacional de Investigación Económica estadounidense, el modelo de trabajo remoto ahorra a las personas 72 minutos al día en promedio en el mundo, siendo los más beneficiados los chinos (102 minutos ahorrados) y los estadounidenses (55).
A pesar de los beneficios, muchas actividades de la economía no han logrado adaptarse al modelo y por la naturaleza de las labores que desempeñan han tenido que volver las oficinas.
Se estima que en el último año en el país un 96,8% de las empresas en el país retomaron las actividades presenciales, mientras que cerca de un 36,8% de las organizaciones mantuvieron parte del personal bajo la modalidad trabajo en casa, según proyecciones de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI).
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/H6TMNMQ6NNHRZGQG7NQ3LMWN74.png "Más tiempo en casa | El trabajo a distancia ahorró a muchos viajeros más de una hora en 2021 y 2022")
Entre tanto, la última versión de la Encuesta Pulso Social del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) muestra que en noviembre pasado un 94,9% de los ciudadanos consultados manifestó que no había trabajado remotamente desde su casa durante la última semana, marcando una caída continua desde principios del 2022.
Ahora, un informe de la firma de administración de personal GeoVictoria revela cómo ha avanzado la recuperación de los puestos de trabajo presencial en Colombia y qué sectores presentan las mayores tasas en esa modalidad.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/VFM65JZRSBECFNUCWMYIGT4DF4.jpg "¿Se nubló el sueño del trabajo remoto en Colombia? Lo que se espera para este 2023")
De acuerdo a ese informe, los sectores que presentan las mayores tasas en la modalidad de trabajo presencial son manufactura (99,5%), salud, (99,8%) y construcción (99,4%), lo que se explica principalmente en la dinámica natural de estos sectores.
También sobresalen particularmente sectores como el de entretenimiento y turismo, con una tasa anual promedio de presencialidad del 98%.
“Una tasa mayor en la modalidad de trabajo presencial en sectores cuya naturaleza de sus labores demandan una presencialidad casi obligatoria, evidencia no solo una apertura en la recuperación de puestos laborales, sino también una posible tendencia a la generación de nuevos empleos””, explicó la gerente de GeoVictoria Colombia, Daniela Alba.
En la otra cara, algunos de los sectores que presentaron una tasa porcentual anual de trabajo en casa interesante fueron servicio al cliente (10,5%) y retail pequeño (3,6%).
El reporte muestra la evolución porcentual trimestral en algunos de los sectores y cómo se fueron adaptando a la reactivación de la economía.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/ATFQ56ZVSREK7KCBXP5HGGBQWY.jpg "Tasa de usura: esto pagará con sus tarjetas de crédito en intereses por cada $100.000")
Por ejemplo, en el caso de las empresas de servicio al cliente se tiene que estas iniciaron el 2022 con una modalidad de trabajo 100% presencial.
Ya desde el segundo trimestre del año fueron adoptando el esquema híbrido, alcanzando un pico porcentual que llegó al 20% en el teletrabajo y 80% presencial.
Para Alba, “existe la posibilidad de que la tendencia de trabajo presencial siga consolidándose durante el 2023, pero esto no quita que cada vez más empresas abracen el trabajo híbrido como un valor agregado en el aspecto laboral”.
“Pero esta comunión en la balanza puede suceder siempre y cuando las empresas sigan manejando un control interno sanitario con el fin evitar brotes de Covid-19, reforzando los esquemas de vacunación, y una regulación clara respecto a los beneficios y obligaciones de los trabajadores”, explica.
El informe se realizó con base a las respuestas de más de 200 empresas colombianas.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/22Z25ZOBPFHO3KYLHPVEX5ZQNA.jpg "Estrés en días de descanso: ¿por qué nos cuesta tanto disfrutar del presente?")
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