:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/L6PPLK5BC5FYFHU6UJ5IBMOPWQ.jpg "Gustavo Petro, presidente de Colombia")
Bogotá — Con varios cambios en los tipos de contratación, en los horarios de trabajo y pago de dominicales y festivos, la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro llegó al Congreso la semana pasada y desde ya se prevén sobrecostos en la contratación formal. ¿En qué sectores sería más caro contratar?
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A través de un ranking sectorial, expertos del equipo de investigaciones económicas de Corficolombiana analizaron el tema en cuestión. “El índice pondera cuáles sectores demandan una mayor cantidad de horas extra, concentran el mayor número de empleos formales y tienen un mayor costo salarial como porcentaje del total de sus costos de operación”.
De acuerdo con las estimaciones de los expertos, José Ignacio López, Julio Romero y Laura Parra, en 2022 solo el 39% de los ocupados contó con un trabajo formal que le permitiera contribuir a salud y a pensión. Así que, “de aprobarse la reforma tal y como fue radicada la semana pasada, los 3,4 millones de desempleados y los 13,2 millones de ocupados informales tendrían más dificultades para mejorar sus condiciones laborales”.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/OAN3YRE5G5ENVGMPY4Q6V5PMLA.jfif "Reforma laboral: todo lo que debe saber del proyecto que radicó el Gobierno Petro")
¿En qué sectores saldría más caro contratar formalmente?
Los sectores más expuestos a un aumento en el costo del empleo formal son el comercio y la reparación de vehículos (en línea con una fuerte dinámica de generación de empleo y una alta demanda de horas extra), las actividades profesionales, científicas y técnicas (por ser intensivas en mano de obra) y los servicios de salud, dice el informe.
“Estas tres ramas de actividad concentran el 35% del empleo formal, equivalente a 2,9 millones de empleos”, añade el documento.
La industria manufacturera, los servicios de educación y la administración pública y defensa les siguen de cerca y presentan una vulnerabilidad media-alta. “Con estos tres sectores adicionales, el porcentaje acumulado de empleos formales asciende a 64%, es decir, 5,4 millones de puestos de trabajo”, añaden los expertos.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/N4D2H7QMIBETBMITEV5GENBCOU.jpg "Reforma laboral de Petro: 5 cambios polémicos que se discuten del borrador")
Además de lo expuesto, se destaca que “el sector agropecuario, a pesar de ser el segundo generador de empleos más importante a nivel agregado, es la rama de actividad con mayor informalidad y por esta razón presenta una vulnerabilidad media”.
Cabe recordar que en la reforma laboral del presidente Petro se propone que el horario nocturno de trabajo empiece a contar desde las 6 p.m. y no desde las 9 p.m. como está actualmente. Además, el recargo que se pagaría por trabajar los domingos y festivos sería del 100% sobre el salario ordinario y no del 75% como rige hoy en día. También se haría un aumento salarial obligatorio del IPC al cierre de cada año para los que devenguen hasta 2 salarios mínimos.
“La reforma laboral propuesta encarece el costo de las nóminas formales y dificulta el acceso de 16,6 millones de personas a un empleo de calidad”,
Investigaciones económicas de Corficolombiana.
Para los expertos de Corficolombiana, “estas medidas (propuestas en la reforma) no atacan los problemas del mercado laboral colombiano, ampliamente diagnosticados en la misión de empleo. Dicho documento encuentra que la mayoría de los trabajadores recibe una protección social deficiente y tiene empleos de baja calidad que no propician el crecimiento profesional”.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/6JIG5DNZZFAJLEQZTO7CWFNL4Q.jpg "¿Cómo incluir a los desempleados e informales en la reforma laboral de Petro?")
De acuerdo con la presentación de resultados, “este mal desempeño tiene origen en un sistema de formación que no es acorde con las necesidades del sector productivo, un salario mínimo elevado relativo a la distribución salarial, deficiencia en los mecanismos de protección contra el despido y debilidad de la justicia laboral”.
Así las cosas, la reforma laboral debería enfocarse en solucionar los problemas que ya se detectaron y no en hacer más costosa la contratación formal, según los analistas.
