Bloomberg — Las empresas estadounidenses están menos dispuestas a contratar trabajadores internacionales o a patrocinar sus visados, otra señal de que la política migratoria restrictiva del presidente Donald Trump está transformando las políticas de contratación empresarial.
Según una encuesta realizada por el Graduate Management Admission Council a reclutadores corporativos, el 29% de las empresas estadounidenses afirmaron estar dispuestas a contratar a graduados de escuelas de negocios extranjeras en 2026, una cifra inferior al 33% del año pasado y al 55% de 2022.
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Las empresas estadounidenses, como JPMorgan Chase & Co. (JPM), Amazon.com Inc. (AMZN), Apple Inc. (AAPL) y Microsoft Corp. (MSFT), llevan tiempo dispuestas a pagar grandes sumas para obtener abogados de inmigración y visados para los mejores talentos extranjeros.
Las solicitudes de visados de tres años cuestan a partir de unos US$8.000, según Anne Walsh, abogada de Corporate Immigration Partners. Sin embargo, algunos de los reclutadores encuestados afirmaron que los cambios en las políticas federales de inmigración les han obligado a reconsiderar su postura. Una cuarta parte indicó que sigue planeando contratar trabajadores extranjeros y ubicarlos en oficinas en el extranjero en lugar de en Estados Unidos.
El año pasado, la administración Trump amplió los procesos de verificación de antecedentes para los solicitantes de visa e introdujo un nuevo proceso de selección que favorece a quienes perciben mayores ingresos para la popular visa H1-B, destinada a trabajadores especializados.
También anunció una suspensión indefinida de las visas de inmigrante para ciudadanos de decenas de países y canceló un programa que otorgaba amnistía a migrantes de países como Haití y Venezuela. El presidente ha declarado que estas restricciones generarán empleos para los trabajadores estadounidenses.
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En octubre, Bloomberg informó que Walmart Inc. (WMT), el mayor empleador privado del país, había suspendido la oferta de puestos de oficina corporativos a candidatos que necesitaban patrocinio para visas H1-B. “Walmart está comprometido con la contratación e inversión en el mejor talento para atender a nuestros clientes, sin dejar de ser prudentes en nuestro enfoque de contratación de visas H-1B”, declaró en aquel momento una portavoz de la empresa.
Otros empleadores siguieron el ejemplo. El número de empleadores que solicitan visas H1-B ha disminuido en casi un 40% durante el último año fiscal, según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.
Walsh, la abogada de inmigración, afirmó que las empresas de finanzas, servicios profesionales y tecnología a las que representa aún necesitan contratar trabajadores extranjeros y consideran que las nuevas restricciones son “enormemente frustrantes”. Según una encuesta de Envoy Global, un proveedor de servicios de inmigración afiliado al bufete de Walsh, estas barreras han llevado al 68% a considerar la reubicación de sus empleados extranjeros a países cercanos o lejanos. Sospecha que la mayoría se dirige a Latinoamérica o India.
“Esto es lo que necesitan para hacer crecer sus negocios y, posteriormente, contribuir a la economía estadounidense y crear más empleos”, afirmó. Pero “se encuentran con estas barreras”.
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