Estilo de vida

¿Cuántos días de vacaciones tienen por ley los trabajadores de América Latina?

La OIT recomienda un mínimo de 18 días al año, pero no todos siguen la sugerencia. Estos son los países con más y menos días de descanso laboral garantizado por la legislación local

Unos visitantes toman el sol en la playa de Lloret de Mar, España, el sábado 5 de junio de 2021. Fotógrafo: Ángel García/Bloomberg
15 de marzo, 2022 | 01:46 pm
Tiempo de lectura: 5 minutos

Las vacaciones anuales remuneradas varían a lo largo de América Latina dependiendo de las leyes laborales locales. De acuerdo con un ranking de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los países de América Latina en los que más vacaciones se otorgan a los empleados son Brasil, Cuba, Panamá y Perú, con un total de 30 días.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el Convenio 132, recomienda que la duración mínima de las vacaciones pagadas sea de 18 días por un año de servicios continuos. Sin embargo, no todos los países siguen esta sugerencia. En este grupo se destaca el caso de México, que solo estipula seis días libres para los trabajadores.

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A continuación te contamos cuánto tiempo de descanso pueden tomarse los empleados por ley en la región, cuáles son los países que ofrecen días adicionales y los requisitos:

Argentina

Días de vacaciones: 14 días seguidos

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De acuerdo con ley de contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a dos semanas seguidas como período mínimo de descanso anual remunerado. Sin embargo, este tiempo irá aumentado por años de antigüedad de la siguiente manera:

  • 14 días seguidos de vacaciones cuando la antigüedad en el empleo no exceda los 5 años.
  • 21 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no exceda los diez años.
  • 28 días seguidos cuando la antigüedad sea mayor de 10 y menos de 20 años.
  • 35 días corridos cuando la antigüedad exceda los 20 años.

Para tener derecho a las vacaciones cada año, el trabajador debe haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario. Esta ley aplica para todos los empleados, pero cada convenio colectivo (lo que los miembros del gremio de un rubro acuerdan con representantes del sector) puede mejorar las condiciones, aunque nunca disminuir lo que la ley establece.

Brasil

A los empleados con contrato de trabajo en Brasil les corresponden 30 días corridos de vacaciones pagas tras 12 meses de servicio.

  • Las vacaciones usualmente se dividen en tres períodos: 14, cinco y cinco días; o se toman todas juntas. De dividirse, un período debe ser de al menos 14 días.

Chile

Días de vacaciones: 15 días hábiles

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El Código del Trabajo chileno establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones de 15 días hábiles con derecho a remuneración, que en la práctica son 21 días corridos, o tres semanas completas.

  • Ahora bien, los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena tienen derecho a un descanso anual de 20 días hábiles. Esto se debe a que en estas “zonas extremas” los empleados asumen tiempos de traslados más largos hacia sus lugares de trabajo.

La ley chilena recomienda que estos periodos de vacaciones se concedan, de preferencia, en primavera o verano, teniendo en cuenta las necesidades laborales.

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Colombia

Días de vacaciones: 15 días hábiles

El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia establece que los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante un año tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

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  • El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito, previa solicitud del empleado, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Sin embargo, el trabajador debe gozar anualmente por lo menos de seis días hábiles continuos de vacaciones que no son acumulables, aunque pueden convenir acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.

Costa Rica

Días de vacaciones: 14 días cada 50 semanas trabajadas

Según la ley de Costa Rica, todo trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas de labores continuas independientemente de la jornada semanal que labore, sea de ocho o seis horas, medio tiempo o una hora, un día o varios días a la semana.

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  • El empleador señalará la época en la que el trabajador gozará de sus vacaciones, pero debe hacerlo dentro de las quince semanas posteriores al día en que se cumplan las cincuenta semanas de servicio continuo.

Ecuador

Días de vacaciones: 15 días seguidos

Todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborales.

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  • Los empleados que hayan prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa tienen derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibir en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no deben exceder de 15, salvo que mediante contrato individual o colectivo, convengan ampliar tal beneficio.

El Salvador

Días de vacaciones: 15 días seguidos

Según las leyes de El Salvador, después de un año de trabajo continuo, los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones cuya duración debe ser de 15 días, los cuales deben ser remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho período más un 30% del mismo.

  • Para tener derecho a las vacaciones anuales, un trabajador debe hacer trabajado por lo menos 200 días en un año. El Código de Trabajo permite la división de las vacaciones anuales en dos o más términos.

Guatemala

Días de vacaciones: 15 días hábiles

En Guatemala, todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de un año de labores continuas, cuya duración mínima deben ser de 15 días hábiles.

  • Para que el empleado tenga derecho a las vacaciones debe tener mínimo 150 días trabajados en un año continuo, de acuerdo con el artículo 130 del Código de Trabajo. Esto, aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.

México

Días de vacaciones: 6 días laborables

La Ley Federal del Trabajo establece que los empleados tienen derecho a seis días de descanso durante el primer año laboral. En ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.

  • Cada año laborado aumentará en dos días el período de vacaciones hasta llegar a 12. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración. Los trabajadores tienen derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Panamá

Días de vacaciones: 30 días seguidos

Según el Código de Trabajo, el empleado tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas una vez transcurridos 11 meses de trabajo con un mismo empleador. La duración de las vacaciones es de 30 días (1 día libre por cada 11 laborados).

  • Para conocer los días trabajados que dan derecho a las vacaciones se cuentan los descansos semanales, días de fiesta o duelo nacional y licencias por enfermedad. El derecho a vacaciones existe, aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana.

Perú

Días de vacaciones: 30 días seguidos

De acuerdo con la legislación del país, los trabajadores del sector formal tienen derecho a 30 días corridos de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completado de servicios. Los empleados deben cumplir una jornada ordinaria mínima de cuatro horas diarias.

  • En ese sentido, los trabajadores de tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria menor de cuatro horas están excluidos de este beneficio.

Cabe aclarar que no es el mismo tiempo de vacaciones para quienes trabajan en Pymes. En este caso, el trabajador que haya cumplido un año laboral tiene derecho, como mínimo a 15 días seguidos de descanso. Este podría ser reducido de 15 a 7 con una respectiva compensación económica, si así lo acuerdan las partes.

República Dominicana

Días de vacaciones: 14 días hábiles

Según la ley laboral, los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de 14 días laborables con disfrute de salario, tras cumplir un año de servicio, de acuerdo con la siguiente escala:

  • Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco: 14 días de salario ordinario.
  • Después de un trabajo continuo no menor de cinco años: 18 días de salario ordinario.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

Uruguay

Días de vacaciones: 20 días seguidos

Por cada año completo de trabajo, los empleados tienen derecho a un período de vacaciones de 20 días continuos de licencia en el año siguiente, dentro de los cuales no se computan los feriados ni los domingos, pero sí los días sábados.

  • Al quinto año de trabajo, el trabajador adquiere el derecho a un día complementario de licencia por cada cuatro años de antigüedad.

Venezuela

Días de vacaciones: 15 días hábiles

La Ley Orgánica del Trabajo indica que los trabajadores tienen derecho, tras cumplir un año de trabajo ininterrumpido, a disfrutar de un período de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles.

  • Además, los años sucesivos tienen derecho a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles.

*Para este ejercicio, Bloomberg Línea revisó los códigos laborales de cada país.

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