Argentina

Sueldos en Argentina 2022: cuánto pagan las grandes empresas y qué pasa en la región

Son 6,089 millones los asalariados del sector privado. En un país donde la moneda está devaluada y los salarios suelen perder contra la inflación, ¿cuánto pagan las compañías?

Las oficinas se adaptan al sistema híbrido, presencial y virtual
25 de mayo, 2022 | 05:00 AM
Tiempo de lectura: 5 minutos

Buenos Aires — ¿Cuántos pagan las grandes empresas en Argentina? Antes de abordar esa pregunta, es necesario mencionar algunos números. La tasa de empleo en el país es del 43,6%, la tasa de desocupación es del 7% (0,9 millones); y los no asalariados son 3,4 millones, según datos del INDEC correspondientes al último trimestre del 2021.

Además, en febrero del 2022 se contabilizan 9,875 millones de personas asalariadas registradas (incluyendo al sector privado, sector público y el trabajo en casas particulares) y 2,635 millones en el trabajo independiente (monotributistas y autónomos), según datos del Ministerio de Trabajo. Del primer grupo, 6,089 millones corresponden al sector privado y 3,309 millones al público. Se estima, a su vez, que son alrededor de tres millones los trabajadores informales.

Otra vez sobre el sector privado, los datos del Ministerio de Trabajo de febrero señalan que la remuneración nominal bruta promedio fue de $122.582, con una suba del 53,7% con relación al mismo mes del año anterior. La inflación entre marzo del 2021 y del 2022 (ciclo en el cual se suelen estar vigentes los acuerdos paritarios) fue del 55,1%.

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Salarios en Argentina

Ahora sí. ¿Cuánto pagan las empresas en Argentina? La guía salarial de Adecco, empresa líder en Recursos Humanos, publicó este año la anual guía salarial, en la cual el 40% de las empresas participantes tiene una facturación anual en pesos que va en un rango estimado entre $301 y $800 millones; el 69% corresponde a la zona geográfica de CABA y provincia de Buenos Aires y el 63% son empresas nacionales.

Los siguientes números corresponden a empresas grandes de la Ciudad de Buenos Aires y la provincia de Buenos Aires, y el valor en dólares corresponde al dólar blue del viernes, 20 de mayo, que cerró a $204 para la venta. La guía fue realizada entre abril y mayo del 2021, y las empresas que participaron proyectaban ajustes entre el 35% y el 40% (que están lejos de los acuerdos paritarios que se están dando este año).

            • En el ámbito financiero y legal, el informe precisa que un gerente de asuntos legales recibe un salario mínimo de $288.029 (US$1.411) y $660.133 (US$3.235) máximo, mientras que un director administrativo percibe entre $482.700 (US$2.366) y $1.125.697 (US$5.518).
            • En lo que responde a Sales & Marketing, el sueldo de un gerente comercial recibe un sueldo mínimo de $384.521 (US$1.885) y $939.245 (US$4.604) máximo, mientras que el de un gerente de marketing oscila entre los $265.648 (US$1.302) y $883.659 (US$4.331).
            • En el ámbito ingeniería e industrial, un gerente de planta cobra entre $323.203 (US$1.584) y $768.620 (US$3.768), un gerente de industrial entre $250.000 (US$1.225) y $1.068.510 (US$5.238) y un director industrial entre $650.000 (US$3.186) y $1.147.990 (US$5.627).
            • En la medicina y la ciencia, el sueldo de un gerente médico tiene un mínimo de $518.780 (US$2.543) y un máximo de $945.888 (US$4.637); para un gerente de investigación clínica, va entre los $575.926 (US$2.823) y $1.132.894 (US$5.553).
            • En el sector de la tecnología de la información, un gerente de información cobra entre $326.084 (US$1.598) y $633.596 (US$3.106), mientras que la remuneración de un jefe de operaciones de sistemas oscila entre los $226.352 (US$1.110) y $428.341 (US$2100).
La flexibilidad, entre las exigencias a la hora de aceptar un nuevo trabajo Photographer: Hollie Adams/Bloombergdfd

Pretensión salariales por país

En el lanzamiento Jobint, la HR tech que combina a Bumeran, Zonajobs, Selecta y Hiring Room, entre otras marcas y productos de tecnología, se presentó el reporte de mercado laboral que analiza las pretensiones salariales en distintos países de la región, entre otros puntos del ámbito laboral.

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En ese sentido, se marca que el salario requerido promedio INDEX en Chile (Laborum) es el mayor de la región, de US$1.138 por mes mientras que el argentino, calculado al dólar MEP, es el menor de la región.

Por un lado, para las empresas es más importante la cotización del dólar oficial, mientas que para los individuos, son más relevantes las cotizaciones paralelas (MEP y Blue).

Marca además que Panamá y Ecuador son los países con mayor estabilidad salarial. Y que Argentina, a partir del tercer trimestre del 2021, “registra recuperación salarial a dólar oficial y a partir del primer trimestre del 2022 hay recuperación incluso a dólar MEP”.

Reporte laboraldfd

¿Cómo pelear contra la inflación?

Hay dos factores que las empresas deben contemplar a la hora de realizar ofertas salariales a talentos en Argentina. Por una lado, la licuación que sufren los ingresos cada año, ante una inflación que obliga a aumentos de dos cifras (algo poco común para multinacionales) y lo bajo que pueden quedar en comparación a otros países de la región. Esto obliga, según Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de la consultora internacional Manpower, “a que hayan estrategias específicas de atracción de talento por un lado y de generar ambientes organizacionales más atractivos, para que el único componente no sea el salario, sino que esté el componente emocional”.

Y este factor aumentó en la pos pandemia, donde se hizo más hincapié a la hora de elegir un trabajo el balance vida/trabajo. Y acá aparecen tres elementos clave que los postulantes suelen exigir, según Aguilera: “Flexibilidad laboral, desarrollo profesional y well-being (bienestar)”.

Sobre el bienestar, Aguilera remarca que los trabajadores “priorizan empresas con paquetes saludables, seguros médicos, descuentos en gimnasios, que se garantice un ámbito de salud física y emocional”. Sobre flexibilidad, cada vez más fuerte la inclinación hacia la virtualidad o el formato híbrido. Y sobre el desarrollo profesional, se exige cada vez más “la formación continúa, oportunidades de desarrollo”.

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Juniors y empleo joven

Un relevamiento de IDEA realizado entre febrero y marzo de este año a 425 jóvenes con trabajos en el sector privado, el 77% de empresas multinacionales, dejó entre otros resultados que el 47% opta por la modalidad de trabajo híbrida (presencial y virtual), mientras que el 45% se inclina por la virtualidad exclusiva. Además, el 74% de los consultados aseguraron que permanecen en sus organizaciones, entre otras cosas, por percibir una remuneración acorde a mis expectativas, por la posición laboral y el desempeño.

Según el reporte laboral de Jobint, “en Argentina los avisos de primer empleo representan el 1,0% del total de mercado mientras que las postulaciones de primer empleo representan un 2,3% del total. Perú es donde el segmento de primer empleo tiene mayor share de mercado, 2,7% de los avisos y 5,0% de las postulaciones”.

Otra vez en la guía salarial de Adecco, un pasante en el rubro office, cobra entre $41.558 (US$204) y $76.711 (US$376). Un recepcionista de este mismo sector, percibe un ingreso entre $55.000 (US$270) y $139.089 (US$682). Con algo más de experiencia, en Sales & Marketing, un Analista de Asistencia Técnica Semi Sr cobra entre $108.780 (US$533) y $158.988 (US$779); en Finance & Legal, un Analista Contable Semi Sr tiene un sueldo entre $85.600 (US$420) y $182.074 (US$893).

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Recuperación

Según Aguilera, de Manpower, hay recuperación en el ámbito del sector privado, que se ve con mayor claridad en los sectores que menos impacto tuvieron por el pase a la virtualidad. “Hay recuperación, lo que está habiendo es dificultad, hay escasez de talento, en sectores como tecnología”, afirma.

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