:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/XIYU6HNZMRGUPFAPINH5W56YQQ.jpg "Employees fill tubes with Aedes aegypti mosquitoes at a Fundacao Oswaldo Cruz (Fiocruz) field laboratory in Rio de Janeiro, Brazil, on Tuesday, Sept. 12, 2017. The rise in street beggars and decaying infrastructure are perhaps the most obvious symptoms of Brazil's economic meltdown. But it's the less visible fallout -- like the cuts to life-saving medical research -- that may leave its most devastating legacy. Photographer: Dado Galdieri/Bloomberg")
Bloomberg Línea — Pese a las proyecciones de recesión económica de las diferentes calificadoras de riesgo y consultoras, las empresas se siguen recuperando de los peores embates de la pandemia del Covid-19, aunque la escasez de talento es una preocupación.
Un nuevo informe de la empresa especializada en capital humano ManpowerGroup, señaló que en lo que va del 2022, tres de cada cuatro empresas a nivel global padecen la escasez de talento y tienen dificultades para contratar empleados. El indicador del 75% es el más alto en los últimos 16 años, después de estar en el 69% en 2021 y en 54% en 2019.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/PG7L6R2DO5BCPLDNMBEXGJWM6M.jpeg "Gestionar el talento: un desafío que está retando al mundo de los empresarios")
Y es que aunque los niveles de desempleo siguen siendo altos en muchos países del mundo y de América Latina, la Encuesta de Escasez de Talento señala que la demanda de habilidades específicas está en “máximos históricos” mientras la participación laboral se estanca.
“Las grandes empresas (más de 250 empleados) son las que más luchan por contratar y retener talento, en comparación con las microempresas (menos de 10 empleados)”, destaca el informe, tras consultar a 40.000 empleadores en 40 países y territorios.
¿Qué pasa en América Latina?
Para la región, ManpowerGroup midió las necesidades de búsqueda de capital humano en ocho países, quedando dos por encima de la media global de escasez de talento (75%): Brasil (80%) y Guatemala (77%).
Un poco más abajo aparecen Argentina y Perú, con una media de escasez de talento del 73% y el 67%, respectivamente.
También por debajo de la media global están Costa Rica (66%), México (65%), Panamá (64%) y Colombia (61%), siendo este último el tercero con menor índice de escasez de talento en el mundo, solo por debajo de Eslovaquia (56%) y República Checa (49%), entre los 40 territorios medidos.
El informe señala que a nivel mundial los empleos o funciones más demandadas son TI y datos, ventas y marketing, operaciones y logística, fabricación y producción, y atención al cliente.
“Desde la fabricación hasta el marketing, pasando por el transporte y el comercio, los empleadores no pueden encontrar a las personas que necesitan con la combinación adecuada de habilidades técnicas y fortalezas humanas”, destaca la encuesta.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/QNLENGSCJZBBPATLVVOTPGL7BM.jpeg "Cuánto ganarán los gerentes de grandes empresas en LatAm en 2022")
Además, se hace énfasis en que en la actualidad las habilidades blandas, es decir las destrezas asociadas a la inteligencia emocional, son ahora “más importantes que nunca”. Aún en un mundo cada vez más tecnológico, las habilidades humanas se destacan en la era digital, según destaca el informe.
Estas son las habilidades blandas más requeridas por las empresas a nivel global para complementar el perfil profesional de un empleado:
- Fiabilidad y autodisciplina.
- Resiliencia y adaptabilidad.
- Razonamiento y resolución de problemas.
- Creatividad y originalidad.
- Pensamiento crítico y análisis.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/CTOYEMLHSVDSLNEISSOWYUIXM4.jpg "Inflación y destrucción de empleos restaron valor a los salarios reales de LatAm")
La encuesta también dejó ver qué sectores como educación, salud y gobierno; manufacturas; banca y finanzas; restaurantes y hoteles; y construcción, también reportan escasez de talento.
