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Renuncia silenciosa: pros y contras de la nueva tendencia de TikTok

Renuncia silenciosa es el nuevo slogan para hacer lo mínimo indispensable en el trabajo. A continuación, un análisis de las ventajas y desventajas de ello

Imagen ilustrativa
Por Jo Constantz
19 de agosto, 2022 | 02:30 PM
Tiempo de lectura: 5 minutos

Bloomberg — La “renuncia silenciosa” ha tocado una fibra sensible: implica más tiempo para pasar con amigos, familia y objetivos personales, sin siquiera mencionar un trabajo secundario. Pero la más reciente tendencia del mundo laboral tiene sus contras.

TikTok y Twitter están llenos de videos explicativos e interpretaciones al respecto. Más allá de lo que sugiere el nombre, la renuncia silenciosa no implica efectivamente dejar el trabajo: es poner fin a la cultura del trabajo incesante que dominaba en la era previa a la pandemia e implicaba dejar todo en pos de la ambición. Renuncia silenciosa es el nuevo slogan para hacer lo mínimo indispensable en el trabajo.

¿Deberías llevar a cabo una renuncia silenciosa? Aquí los pros y contras:

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Conciliación de la vida laboral y familiar: Zaid Khan, de 24 años, que creó un popular vídeo de renuncia silenciosa en TikTok, dijo que empezó a explorar la “reforma laboral” y el subreddit r/AntiWork durante el confinamiento de Covid-19 cuando su trabajo se convirtió que lo absorbía por completo.

“Me di cuenta de que por mucho trabajo que haga no voy a ver la recompensa que espero”, dijo Khan, desarrollador de software y músico, en una entrevista. “Trabajar en exceso sólo te lleva hasta cierto punto en el mundo corporativo de EE.UU. Y, como muchos de nosotros hemos experimentado en los últimos años, la salud mental y física pasa a un segundo plano frente a la productividad en muchos de estos entornos corporativos estructurados.”

Según un informe publicado por la Asociación Americana de Psicología en enero, el tipo de agotamiento y estrés con el que se encontró Khan ha alcanzado máximos históricos en todos los sectores durante la pandemia.

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El psicólogo organizacional Ben Granger, jefe de servicios de asesoramiento sobre la experiencia de empleados en la empresa de encuestas Qualtrics, dijo que renunciar tranquilamente puede ser una forma de proteger la salud mental y física en un entorno laboral tóxico. Pero quedarse en un trabajo miserable y poner lo mínimo significa renunciar a la satisfacción que puede aportar uno bueno.

Por su parte, Khan acabó renunciando de verdad por un nuevo jefe que respeta sus límites de vida laboral. “Me dice todo el tiempo que la salud es lo primero”, dijo. “Si alguna vez necesitas tomarte un día libre o si necesitas tomarte un tiempo, hay mucho más que el trabajo que estamos haciendo”, parafrasea.

Un empleado trabaja con un ordenador portátil.dfd

Proyectos de pasión: Antrell Vining, de 25 años, tiene un trabajo diurno como gestor de proyectos en el sector financiero. En su tiempo libre crea contenidos en las redes sociales sobre la industria tecnológica y la vida laboral de los millennials y la generación Z. Después de abandonar la carrera de medicina para dedicarse a la tecnología, trabaja para ayudar a otros a realizar cambios profesionales similares. Con cerca de 30.000 seguidores en TikTok, Vining gana dinero ofreciendo servicios de consultoría sobre carreras y currículos y a través de asociaciones con empresas, dijo. Para él, la renuncia silenciosa significa establecer límites para tener tiempo y energía para dedicarse a su proyecto de pasión.

En un vídeo, que satiriza la renuncia silenciosa, cierra de golpe su portátil en medio de una reunión de Zoom a las 5 de la tarde en punto.

La racha de emprendimiento coincidió con la pandemia de Covid-19 y el año pasado se creó un récord de 5,4 millones de nuevas empresas en EE.UU., según datos del Censo.

“Hoy en día, todo el mundo es una especie de emprendedor y preferimos poner esa energía extra en nuestras propias empresas fuera del horario de 9 a 5″, afirma Vining por correo electrónico. “Una vez que llegan las 5, me tomo un respiro y me pongo a trabajar en mis propias cosas o paso un tiempo bien merecido con los amigos y la familia”, dijo. “Me gusta hacer contenidos que recuerden a la gente que debe hacer lo mismo”.

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No es para todos: Por supuesto, no todo el mundo se siente cómodo con la renuncia silenciosa. Hay muchas razones por las que la gente siente la necesidad de mantener su trabajo a toda costa, ya sea por la asistencia sanitaria, el sueldo fijo o cualquiera de los otros beneficios que ofrecen los trabajos corporativos tradicionales. Poner eso en riesgo puede ser una apuesta demasiado grande.

Jha’nee Carter, de 38 años, que se autodenomina la Reina de los Recursos Humanos en TikTok, dijo que la renuncia silenciosa tiene riesgos añadidos para los grupos marginados. “¿Pueden las minorías permitirse hacer esto en el mundo corporativo de EE.UU.? En mi opinión, no”, dijo Carter, una entrenadora de negocios y creadora de contenido, en un video.

Las desigualdades estructurales siguen existiendo en muchos sectores de Estados Unidos: Las disparidades salariales por razón de género y raza, así como la escasez general de diversidad en las cúpulas directivas, están bien documentadas.

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“Si estás haciendo una renuncia silenciosa y no haces más de lo que se espera, lamentablemente en el mundo corporativo de EE.UU. las minorías tienen un estándar diferente”, dijo. “Se nos mira de forma diferente, sigue habiendo prejuicios inconscientes, y por eso tenemos que ir más allá para tener éxito. No podemos arriesgarnos a que se nos considere que no estamos rindiendo, si no cumplimos esas expectativas, somos los primeros en el tajo”.

Riesgo de recesión: La renuncia silenciosa se ha hecho viral en un momento de profunda incertidumbre en el mercado laboral. Con una guerra por el talento y más puestos de trabajo que trabajadores en toda la economía, los empleados han tenido la ventaja sobre sus jefes. Pero la recesión que se avecina y los despidos en empresas de alto nivel como Apple Inc, Peloton Interactive Inc y Walmart Inc indican que la balanza de poder podría estar inclinándose.

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Una nueva encuesta de la consultora PwC revela que la mitad de los encuestados en EE.UU. afirma que está reduciendo su plantilla o tiene previsto hacerlo. Un informe de julio de Joblist, una plataforma de búsqueda de empleo, reveló que el 60% de las personas que buscan trabajo sienten más urgencia por encontrar uno nuevo ahora, antes de que cambien las condiciones económicas.

“Las empresas están despidiendo gente con rapidez”, añadió Carter en su vídeo. “Y por eso, si has decidido hacer una renuncia silenciosa, espero de verdad que estés haciendo que un reclutador te busque otro trabajo”.

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