Bloomberg — Elon Musk planea eliminar unos 3.700 puestos de trabajo en Twitter Inc. (TWTR) o la mitad de la plantilla de la empresa de medios sociales, en un intento de reducir los costes tras su adquisición por US$44.000 millones, según personas con conocimiento del asunto.
El nuevo propietario de Twitter pretende informar a los empleados afectados el viernes, dijeron las personas, que pidieron el anonimato para discutir los planes no públicos. Musk también tiene la intención de revertir la actual política de trabajo desde cualquier lugar de la compañía, pidiendo a los empleados restantes que se presenten en las oficinas, aunque se podrían hacer algunas excepciones, dijeron las personas.
Musk y un equipo de asesores han estado sopesando una serie de escenarios para la reducción de puestos de trabajo y otros cambios de política en Twitter con sede en San Francisco, dijo la gente, añadiendo que los términos de la reducción de personal todavía podría cambiar. En uno de los escenarios que se barajan, se ofrecerá a los trabajadores despedidos una indemnización de 60 días, dijeron dos de las personas.
Un portavoz de Twitter no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Musk está bajo presión para encontrar formas de reducir los costes de un negocio por el que dice haber pagado en exceso. El multimillonario acordó pagar US$54,20 por acción en abril, justo cuando los mercados se desplomaron. Luego intentó durante meses salirse de la transacción, alegando que la empresa le engañó sobre la prevalencia de cuentas falsas. Twitter demandó a Musk para obligarle a cumplir su acuerdo, y en las últimas semanas, Musk cedió, resignándose a cerrar el acuerdo en los términos acordados. El acuerdo de absorción se cerró el jueves.
Los empleados de Twitter se han estado preparando para los despidos desde que Musk asumió el control y despidió al equipo ejecutivo superior, incluido el director general Parag Agrawal. Durante el fin de semana, se recortaron algunos empleados con puestos de director y vicepresidente, dijeron personas familiarizadas con el asunto. Se pidió a otros líderes que hicieran listas de empleados en sus equipos que pudieran ser recortados, dijeron las personas.
Se pidió al personal directivo de los equipos de producto que se fijara como objetivo una reducción del 50% de la plantilla, dijo esta semana una persona familiarizada con el asunto. Los ingenieros y el personal de nivel directivo de Tesla revisaron las listas, dijo la persona. Las listas de despidos se elaboraron y clasificaron en función de las contribuciones de los individuos al código de Twitter durante su tiempo en la empresa, dijeron las personas. La evaluación fue realizada tanto por personal de Tesla como por directivos de Twitter.
