Actualidad

Presión de grandes fondos ayuda a sumar más mujeres a directorios

Un estudio revela que las campañas para mejorar la diversidad de los consejos de administración impulsaron un aumento de las mujeres en estos cargos

La investigación también encontró que los inversionistas ayudaron a las mujeres a obtener poderosos puestos de presidentes de comités.
Por Jeff Green
26 de noviembre, 2022 | 04:14 PM

Bloomberg — Las tres mayores gestoras de dinero de Estados Unidos han tenido más éxito a la hora de impulsar la proporción de mujeres en los consejos de administración del S&P 500 que las leyes de cuotas, según una nueva investigación.

Las campañas de BlackRock Inc. (BLK), Vanguard Group Inc y State Street Corp (STT) impulsaron a las corporaciones estadounidenses a añadir al menos 2,5 veces más directoras en 2019 que en 2016, según un documento de trabajo publicado esta semana por la Oficina Nacional de Investigación Económica. Las empresas con más acciones en manos de estos grandes fondos eran más propensas a añadir mujeres a sus consejos de administración.

“Tuvieron un impacto muy considerable y fueron muy importantes para ese cambio”, dijo Todd Gormley, coautor del documento e investigador de la Escuela de Negocios Olin de la Universidad de Washington en San Luis. El documento de trabajo fue aceptado para su publicación en el Journal of Financial Economics, dijo.

PUBLICIDAD

Desde 2017, los inversores institucionales han presionado a las empresas para que mejoren la diversidad de los consejos de administración. State Street lanzó el esfuerzo “Fearless Girl” ese año alentando a sus holdings a tener al menos una directora. Iniciativas similares de Vanguard y BlackRock siguieron poco después. En 2018, California también aprobó una ley que requiere que las empresas con sede en el estado tengan al menos una mujer en sus consejos de administración para 2019, y tres para 2021.

El estudio encontró que el número de directoras creció un 50% entre 2017 y 2019, en tanto que las campañas de los inversionista impulsaron la mayor parte del cambio. Además de ejercer presión sobre las empresas a través de su poder de voto, los inversionistas también ayudaron a las compañías a identificar nuevos grupos de posibles candidatos.

La investigación también encontró que los inversionistas ayudaron a las mujeres a obtener poderosos puestos de presidentes de comités.

PUBLICIDAD

“La presión de los tres grandes no solo aumenta la representación, lo que se podría argumentar que también hacen las leyes cuotas, sino que la aumenta de manera significativa”, dijo Vishal Gupta, investigador del Culverhouse College of Business de la Universidad de Alabama y coautor del documento.

Las iniciativas de BlackRock, Vanguard y State Street son el tipo de campañas ESG (ambiental, social y de gobernanza corporativa) que han sido atacadas por críticos conservadores que creen que equivalen a una extralimitación empresarial. Las tenencias de los tres fondos, que equivalen a cerca de la mitad de la capitalización de mercado de todo el mercado de valores de EE.UU., les da una influencia significativa cuando toman una posición de voto contradictoria.

La regla de California también provocó un aumento en el número de mujeres en los directorios, según mostró otra investigación. Pero desde entonces la ley ha sido anulada por inconstitucional.

Incluso con una mayor presión, las mujeres solo ocupan alrededor de un tercio de todos los puestos en los directorios de las grandes empresas públicas.

“Me encantaría verlo convertirse en un mundo igualitario donde esto sea autodirigido”, dijo Sandra Mortal, coautora del estudio que enseña en el Culverhouse College of Business. “Pero no creo que estemos cerca de eso”.

Lea más en Bloomberg.com

PUBLICIDAD