:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/EJROY3R2S5AC7OAU5S77JALMRE.jpg "Derechos laborales en plataformas")
Bogotá — El Gobierno colombiano prevé regular más de 700 plataformas digitales en Colombia, entre las cuales se incluye al unicornio local Rappi, con el cual ya tuvieron contactos, según informó el Ministerio de Trabajo.
“Independientemente del tipo de trabajo, cómo se genere, donde haya un trabajador tiene que existir una garantía para que no haya precarización, lo que significa que se tenga protección de la seguridad social”, destacó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
Agregó que “de lado de la rentabilidad económica tiene que estar la rentabilidad social, es decir, tener las garantías sociales para los trabajadores y trabajadoras, y los derechos de asociación”.
“Vemos la necesidad de hacer caracterizaciones diferenciales, pero también teniendo unas premisas muy claras”, indicó la ministra.
Desde el Gobierno están construyendo la base de datos de las plataformas que entrarían a ser reguladas con los representantes de cada una de estas empresas.
Según conoció Bloomberg Línea, en esta base se tendrán en cuenta desde la plataforma más importante hasta las que están hasta ahora emprendiendo.
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Por ahora se conoce que el Gobierno ya ha mantenido reuniones con empleadores y sindicatos del unicornio colombiano Rappi, que ha sido objeto de varias protestas de trabajadores que reclaman mejores derechos laborales en Colombia.
El Gobierno realizó una mesa de diálogo tripartito que estuvo presidida por las ministras Ramírez y la de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Sandra Milena Urrutia Pérez.
En este se busca avanzar en la regulación de las industrias que surgen a través de la economía digital en Colombia con las nuevas formas de trabajo.
La ministra de las TIC destacó que este es un momento de “oro de concertar, de poder llevar una propuesta y tener un marco normativo que lleve ese avance porque los temas digitales son el futuro y el presente”.
Según el Ministerio de Trabajo, en este encuentro se avanzó en las diferenciaciones que tienen los trabajadores de las plataformas digitales.
Asimismo, se abordaron los estudios que se están elaborando en torno a los cinco elementos centrales para la reforma laboral en esta industria, como es el principio de favorabilidad laboral, qué significa ser trabajador independiente, autónomo o con relación laboral y la caracterización de este sector.
Este diálogo continuará la próxima semana en Medellín, “donde se pretende avanzar en la retroalimentación de la información presentada y priorizar los temas e incorporarlos a la subcomisión de reforma laboral”, indicó el Ministerio.
De acuerdo a un informe de la Escuela de Ciencias Humanas de la Universidad del Rosario y la firma Fairwork Colombia, las condiciones laborales de las principales plataformas digitales en el país están lejos de ser decentes.
El informe “Promesas de las reformas al seguro social en la economía de plataforma”, se analizaron las condiciones de trabajo justo de los trabajadores de plataforma en Colombia en ocho aplicaciones: Rappi, Mensajeros Urbanos, Uber, Didi, Cabify, Hogarú y iFood y Beat (estas últimas ya salieron del país a finales del 2022).
En este primer informe, las ocho plataformas digitales registraron puntuaciones de 0 a 7 puntos, en una escala de 0 a 10, mostrando una gama considerable de condiciones de trabajo para los trabajadores de plataforma en el país.
Sin embargo, la mayoría de las puntuaciones están entre 0 a 1, lo que pone de relieve los desafíos y las oportunidades de las plataformas para lograr condiciones de trabajo decentes, dijo Óscar Javier Maldonado Castañeda, profesor de la Escuela de Ciencias Humanas de la Universidad del Rosario e investigador de Fairwork Colombia.
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