:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/IG3UAWPRCZDQNCUFNKWN774L34.jpg "En conmemoración del natalicio de Benito Juárez se estableció cada tercer lunes de marzo como de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.")
Ciudad de México — El lunes 20 de marzo será día festivo oficial y de descanso obligatorio debido a que se conmemora el natalicio de Benito Juárez, un personaje de la historia de México conocido como el Benemérito de las Américas.
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En conmemoración del natalicio de Benito Juárez se estableció cada tercer lunes de marzo como de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque el lunes 20 de marzo es día de descanso obligatorio, muchos trabajadores y trabajadoras tendrán que laborar ese día, ya que muchas personas se ocupan en sectores como el de servicios, comercio y entretenimiento que suelen tener mayor actividad en fines de semana largos.
La Ley del Trabajo contempla los casos de trabajadores que, siendo día de descanso obligatorio, tienen que laborarlos.
El Artículo 73 de la Ley establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
Sin embargo, si se quebranta esta disposición, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de ordinario de MXN$300, al laborar el lunes 20 de marzo su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, para hacer un total de MXN$900.
La Ley del Trabajo aplica a todos los trabajadores subordinados, sin importar que se labore en una empresa, en negocios, en plazas comerciales o pequeños comercios.
Más vacaciones en México
El 1 de enero de 2023 entró en vigor la reforma laboral que aumenta los días de vacaciones pagados en México desde el primer año de antigüedad.
Tras la reforma a la Ley del Trabajo, la tabla de vacaciones se reconfiguró y ahora hay una nueva tabla de vacaciones vigente a partir del 1 de enero de 2023. Consulte AQUÍ la nueva tabla de vacaciones en México.
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