Empleo: Este es el porcentaje de los argentinos que reconoce mentir en su CV

Un porcentaje relevante de los postulantes argentinos admiten que proporcionan información falsa en el CV. ¿Cuáles son los motivos?

Oficinas
02 de abril, 2023 | 05:00 AM

Buenos Aires — Mientras la presencialidad mantiene protagonismo a la hora de realizar o asistir a entrevistas laborales, el medio que eligen los especialistas en Recursos Humanos para contactar a los talentos en Argentina condice con lo que los mismos talentos prefieren mayoritariamente: un llamado telefónico. Así sucede en un contexto en el que el 5% de los postulantes encuestados reconoce incluir información falsa en su CV por la necesidad de encontrar trabajo “urgente”.

De ese modo, el 62% prefiere ser convocado por un llamado telefónico, el 35% elige un correo electrónico y el 3% opta por ser contactado a través del portal de empleo por el que se postuló, según señaló el análisis elaborado por el portal Bumeran.

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Fuente: Bumeran.dfd

A la hora de señalar “qué es lo que más les molesta a los talentos argentinos al momento de atravesar el proceso de la búsqueda laboral”, el 71% respondió que es el hecho de postularse y no recibir ninguna respuesta y el 31%, no comprender el motivo por el que no consideran su perfil en algunas búsquedas.

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En tanto, el 22% dijo sentir molestia por no contar con una devolución después de las entrevistas, el 19%, indicar la remuneración pretendida; el 15%, no encontrar avisos acordes con sus intereses, el 6%, el tipo de preguntas que se hacen en las entrevistas y el 2%, tener que pasar por el proceso de una entrevista en sí misma.

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¿Virtualidad o presencialidad?

El 55% de los talentos asegura que las entrevistas generalmente son presenciales, frente a un 45% que responde que son virtuales.

A nivel regional, las respuestas cambian según los países: en Argentina, Panamá y Ecuador mayoritariamente las entrevistas son presenciales, mientras que en Perú y Chile son sobre todo virtuales.

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Fuente: Bumeran.dfd

Por otro lado, solo el 12% de las personas de Argentina que tienen una entrevista laboral recibe una devolución luego de tenerla, el 46% solo en algunos casos y el 42% directamente no obtiene respuesta luego de ser entrevistado.

En caso de no recibir una devolución, el 51% de los talentos tampoco la pide, el 26% solo a veces y el 23% sí lo hace.

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¿Cuáles son los motivos por los que un 5% de las personas de Argentina coloca información falsa en su CV?

El 95% de las personas de Argentina no miente ni exagera información en su CV a la hora de buscar un empleo, frente a un 5% que sí lo hace, aseguró el sondeo, el cual aclaró que es el último país en el ranking en comparación con los otros de la región: el 97% de los ecuatorianos solo pone datos ciertos en su CV, el 97% de los panameños también, en Perú el 96% y en Chile otro 96%.

Sobre los motivos, la encuesta manifestó que el 36% respondió que lo hace por necesitar encontrar un trabajo de manera urgente, el 27% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, el 19% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma y el 18% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado.