Bloomberg — Meta Platforms Inc. (META) planea recortar el 10% de su plantilla, lo que equivale a unos 8.000 empleados, en un esfuerzo por aumentar la eficiencia y compensar su elevado gasto en inteligencia artificial.
La compañía reveló la medida en un memorando enviado a los empleados el jueves, diciendo que los despidos se producirán el 20 de mayo. Meta tampoco contratará trabajadores para 6.000 puestos vacantes que tenía previsto cubrir.
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Los recortes de empleo se producen en un momento en el que el CEO, Mark Zuckerberg, está gastando agresivamente en el talento y la infraestructura necesarios para desarrollar productos de inteligencia artificial de última generación, incluyendo grandes modelos lingüísticos y chatbots. Meta ya proyectó gastos de capital récord este año y ha anunciado varios acuerdos multimillonarios con socios de IA en los últimos meses. Se ha animado a los empleados a utilizar agentes de IA internamente para ayudarles a escribir código y otras tareas.
Meta aludió a su gasto en IA en la nota, redactada por Janelle Gale, directora de personal. “Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo para dirigir la empresa de manera más eficiente y para permitirnos compensar las otras inversiones que estamos haciendo”, escribió en la nota, que fue revisada por Bloomberg.
Los empleados de Meta han pasado gran parte del año preocupados por los recortes de empleo, que ya han afectado a la división Reality Labs y a otros equipos. Gale dijo que la empresa anunciaba los despidos antes de tiempo porque ya se habían filtrado detalles del plan. Reuters informó por primera vez sobre las reducciones de plantilla previstas por Meta a principios de este mes.
“Sé que es una noticia inoportuna y que confirmarlo pone a todo el mundo en una situación incómoda, pero creemos que este es el mejor camino a seguir, dadas las circunstancias”, escribió Gale.
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Otras grandes empresas tecnológicas están haciendo recortes ante el auge del gasto en IA. Microsoft Corp. (MSFT) ofreció el jueves la jubilación voluntaria a miles de empleados estadounidenses.
Meta tenía casi 79.000 empleados a principios de año. Está previsto que la empresa presente sus resultados del primer trimestre la próxima semana.
Lea la nota completa de Gale a continuación:
Durante las últimas semanas hemos estado trabajando en algunos cambios en nuestra organización que nos llevarán a despedir a alrededor del 10% de la empresa el 20 de mayo y a cerrar unos 6.000 puestos vacantes. Normalmente, querríamos concretar más detalles antes de comunicarlo ampliamente, pero como esto se ha filtrado, quiero compartir lo que pueda ahora mismo. Sé que es una noticia inoportuna y que confirmarlo pone a todo el mundo intranquilo, pero creemos que es el mejor camino a seguir, dadas las circunstancias.
Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo para dirigir la empresa de manera más eficiente y para permitirnos compensar las otras inversiones que estamos haciendo. No es un compromiso fácil y significará dejar marchar a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí.
Apoyaremos a aquellos que sean despedidos con un generoso paquete de indemnización que, en EE.UU., incluirá 16 semanas de salario base más dos semanas por cada año de empleo. También cubriremos el costO de la cobertura sanitaria COBRA para los empleados estadounidenses y sus familias durante 18 meses. Los paquetes fuera de EE.UU. serán similares pero variarán según el país, al igual que los plazos y procesos locales. También ofreceremos servicios de carrera para ayudar a las personas a encontrar otro puesto, y apoyo en materia de inmigración para quienes lo necesiten. Compartiremos más de estos detalles en un post de seguimiento antes del 20 de mayo.
Para las notificaciones, seguiremos el mismo proceso que hemos seguido antes: el 20 de mayo, cualquier persona que se vea afectada recibirá un correo electrónico a sus cuentas de trabajo y personales - por favor, asegúrese de que su correo electrónico personal está actualizado en Workday.
Sé que esto deja a todo el mundo con casi un mes de ambigüedad, lo cual es increíblemente inquietante. Intentaremos responder a sus preguntas aquí en los comentarios, pero como todavía estamos trabajando en los detalles no podremos compartir mucho más hasta más adelante en mayo. Mientras tanto, puede encontrar más información en el Portal de Personas, que incluye nuestras preguntas frecuentes habituales y los detalles logísticos de los despidos.
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