:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/GKYTBRUAP5DBBPBSLHFGBMNXEM.jpg "Un repartidor de Rappi Inc. pasa por delante de un local comercial en alquiler en el barrio de Belgrano de Buenos Aires, Argentina, el sábado 24 de octubre de 2020.")
Bogotá — La agremiación de las plataformas digitales cree que la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro no solo podría generar afectaciones en estas compañías, sino que también marcaría varios precedentes para todo el ecosistema y amenazaría 80.000 empleos en Colombia, dijo en entrevista con Bloomberg Línea el director Ejecutivo de Alianza In, José Daniel López.
“No es una buena idea tratar de meter una realidad económica del siglo XXI como lo es la economía digital con toda su innovación, con toda su disrupción, en todas las categorías del siglo XX. No podemos tratar de meter a todos en la misma caja a la fuerza”, dijo el ejecutivo en la entrevista.
De acuerdo a cifras de 2021 de Fedesarrollo, el número de colaboradores brutos en las plataformas digitales ocupan es del orden de 200.000 y estas generan el 0,23% del PIB.
“Los colaboradores de mensajería y domicilios reciben mensualmente un ingreso promedio de $867.000 mensuales para jornadas laborales de cerca de 35 horas a la semana, y los de movilidad $1,28 millones, para jornadas laborales de cerca de 43 horas a la semana”, según un informe de ese centro de pensamiento independiente.
El proyecto de la reforma laboral del Gobierno establece que las plataformas digitales o de reparto deben responder por la seguridad de sus trabajadores.
De acuerdo al documento, en caso de que los trabajadores tengan el carácter de autónomos, las plataformas digitales de trabajo contratante deberán verificar que dichas personas estén afiliadas a la seguridad social, en sus subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales y cumplan con sus obligaciones de realizar aportes.
De lo contrario, deberán asumir directamente el pago del 100% de los aportes como si fuesen empleadores.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/FN2V3RV5ZZE6ZOKQJXXMAYIGXA.jfif "Reforma laboral: los cambios en tercerización y empresas de servicios temporales")
Y en caso de que se concrete un riesgo protegido por la seguridad social, deberán responder por sus consecuencias en los mismos términos en que lo haría la entidad de seguridad social.
“Entendemos que parte de las obligaciones que se generarían frente a esto es una obligación de reporte y de pago sea parcial o total de ciertas obligaciones, esto es algo que hoy no funciona porque la Ley así no lo determina, pero entendemos que es parte de la distancia que debemos recorrer y del esfuerzo que nos corresponde hacer para ponernos a tono con la legislación laboral”, dice al respecto José Daniel López.
¿Cuál sería el impacto para las plataformas?
En el caso de las plataformas de domicilio populares como Rappi, explica que habrá “unos pocos repartidores que eventualmente van a quedar en mejores condiciones fruto de esta reforma laboral si se aprueba como viene, pero la mayoría de ellos van a ganar menos o van a quedarse sin trabajo porque el mercado no los va a poder absorber o porque no les interesa trabajar de 8 de la mañana a 5 de la tarde”.
“No solamente van a perder los repartidores, van a perder también los comercios, que son más de 75.000 que están registrados a través de nuestras aplicaciones y tienen acá un canal de venta muy importante y la mayoría de ellos son mipymes. Perdemos los usuarios que somos más de 2,5 millones de colombianos que compramos a través de aplicaciones de reparto y pierden también las formas de reparto pequeñas y medianos de emprendimientos colombianos que muy probablemente quedarían heridas de muerte como consecuencia de esta regulación”, comentó.
¿Qué proponen las plataformas para la reforma laboral?
Desde la agremiación de aplicaciones proponen al Gobierno y a los congresistas que se avance “en la protección de los repartidores logrando concurrencia entre trabajadores y empresas de plataformas para el pago de la Seguridad Social”.
Ven un modelo en el que “las empresas de plataformas se encargan del pago de los riesgos laborales, cuando los repartidores ganen más del salario mínimo o, de seguros de accidentes y de responsabilidad civil cuando su ingreso mensual por dedicar menos horas sea menor al salario mínimo”.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/OAN3YRE5G5ENVGMPY4Q6V5PMLA.jfif "Reforma laboral: todo lo que debe saber del proyecto que radicó el Gobierno Petro")
“Pero vuelvo de nuevo, con modelos inteligentes, de tercera vía que reconozcan la particularidad del trabajo digital y no tratando de meter toda esta realidad a la fuerza en el contrato de trabajo con subordinación”, ahondó.
En ese sentido, López reiteró que “la propuesta de vincular a los repartidores mediante contrato de trabajo con subordinación, con horario, con inflexibilidad absoluta tendría la consecuencia de la destrucción de alrededor 80.000 empleos en Colombia”.
Consideró además que “es una propuesta innecesaria, ya que es posible avanzar en la formalización y la protección de los repartidores a través de modelos inteligentes e innovadores y no a través de la figura forzosa del contrato de trabajo”.
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