:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/HANICTDLX5BZPEIABKZKVTHRXQ.jpg "El sol se ha visto impactado por la coyuntura electoral y la incertidumbre.")
Bloomberg Línea — Un incremento al sueldo mínimo en Perú se convirtió en el debate constante en 2023, debido a que esta remuneración no se modifica desde el 1 de mayo de 2022, cuando se ajustó en un 10% y subió a S/1.025.
Pese a la insistencia de las centrales obreras y sindicatos de trabajadores, que se mueven en propuestas que ubican el sueldo mínimo entre los S/1.600 y los S/3.000, desde el gobierno de Dina Boluarte se ha insistido en que las condiciones económicas del país no son suficientes para modificar la Remuneración Mínima Vital (RMV), indicando que un alza en el salario podría impactar todavía más el desempeño económico del Perú.
En la última decisión sobre política monetaria -9 de noviembre-, el directorio del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) dijo en su comunicado que los indicadores adelantados y de expectativas sobre la economía en octubre muestran un deterioro frente al mes previo, manteniéndose la mayoría aún en el tramo pesimista. “La actividad económica y la demanda interna han sido afectadas por choques derivados de los conflictos sociales y el Niño costero, los que han tenido un impacto mayor a lo esperado”, lo que refuerza la posición del gobierno.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/JNPATKXAFFHGDNFYWG4JLC4AYA.jpg "¿Por qué el sueldo mínimo en Perú no se actualiza cada año?")
¿Cuánto será el sueldo mínimo en el 2024?
El pasado 28 de julio, en el discurso a la nación por las Fiestas Patrias, la presidenta Dina Boluarte había encendido las ilusiones sobre una modificación al sueldo mínimo, al señalar que después de que las centrales sindicales y los gremios empresariales retomaran los diálogos en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT), esperaba que en el corto plazo hubiera un anuncio de incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Pero su mensaje no tuvo el alcance esperado, y sus propios funcionarios se han encargado de apagar esas ilusiones.
La declaración más reciente fue de Juan Pichihua, viceministro de Economía, quien explicó que pese a la “presión por dicha demanda social” de incrementar el sueldo mínimo, el país tiene tareas prioritarias.
“Ya no tenemos problemas de conflictos, pero sí el retraso de una serie de demandas sociales; hay mucha presión por aumentos salariales, pero es difícil que se den en el contexto en que nos encontramos. Primero es la reactivación y luego tenemos que ver otras acciones”, dijo en el Perú Sustainable Social Infrastructure.
El último pronóstico del banco central del Perú sobre el Producto Bruto Interno (PBI) para 2023 cayó a 0,9%, una cifra mucho más baja que el 2,2% que se proyectaba en junio.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/VJDIDWBCGBD2PNPLT2YL5L3CN4.JPG "*Información a 2021, excepto para Perú (2022) y Uruguay (2020). Para los países de la OECD, el ingreso medio corresponde a un trabajador a tiempo completo, mientras que para el resto de países de la región dicho ingreso
corresponde a los trabajadores dependientes. En el Perú, el ingreso medio proviene del trabajo principal de un trabajador dependiente que trabaja 40 horas o más por semana.")
El incremento de los salarios en el sector público para 2024
En el proyecto de presupuesto público presentado por el Ejecutivo en agosto, el gobierno incluyó el incremento del sueldo para los trabajadores del sector público, un acuerdo al que habían llegado dirigentes de cinco confederaciones sindicales del Estado y representantes del poder Ejecutivo.
Es así como, con la aprobación que realice el Congreso, el aumento de estos salarios se haría efectivo en enero de 2024. Inicialmente, se daría un incremento de S750 y posteriormente otro incremento de S/50 para diciembre del mismo año.
“El incremento mensual de los ingresos (se dará a) los servidores de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728, N° 1057 y de las Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091″, precisa el proyecto de ley.
Sin embargo, más allá de los salarios del sector público, el gobierno se mantiene en reserva sobre incrementos generales en el país de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/NJRDMLAQM5F2ZOQBJBMR3MYABQ.jpg "Aumento sueldo mínimo Perú 2023: ¿Qué ha dicho el Gobierno tras la propuesta?")
En septiembre, después del proyecto de presupuesto, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, dijo que un incremento en el sueldo mínimo requería “consenso”.
“Observamos que la informalidad crece, y ese es el punto crítico que debemos atender; es decir, cómo incrementamos el sueldo mínimo sin afectar la productividad ni la formalización”, expresó.
Lo que dice el BCR sobre el salario mínimo
En el ‘Reporte de inflación de junio de 2023′ del BCR, uno de los capítulos consideraba el empleo alrededor del sueldo mínimo, precisaba que si este se fija en un nivel muy elevado podría reducir el empleo y la competitividad de las empresas, así como elevar la informalidad laboral y el nivel general de precios.
“Los ajustes a la Remuneración Mínima Vital (RMV) inciden prioritariamente sobre los trabajadores que perciben remuneraciones cercanas al nivel del salario mínimo, por lo que es importante conocer este grupo de trabajadores”, destaca el BCR, al señalar que en el país son un 26% los trabajadores dependientes formales e informales que trabajan más de 40 horas a la semana y perciben remuneraciones 0,9 y 1,2 veces el salario mínimo durante 2022 (entre S/ 922,5 y S/ 1 230).
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/RKZ4EDLI35EVXFVXH5LBAAZFPU.jpeg "Sueldo mínimo en Perú: esto dijo el Gobierno sobre la posibilidad de subirlo")
Esto significa que, precisamente, son por lo menos 1,5 millones de trabajadores dependientes que trabajan 40 horas o más los que se deberían tener en cuenta al ajustar el salario mínimo en el país.
Es así como el banco central del país indica que un nivel de RMV cercano al ingreso promedio genera que las empresas o actividades con bajos niveles de productividad resultarían menos viables y, por tanto, menos trabajadores serían contratados de manera formal.
