Bloomberg — El CEO de Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSM), CC Wei, comunicó a sus empleados que, en promedio, este año verán un aumento de más del 30% en sus pagos de participación en beneficios, en respuesta a las preocupaciones expresadas en línea por algunos usuarios sobre sus planes de incentivos.
TSMC, considerada una pieza clave de la infraestructura global de IA, ampliará su programa de incentivos para empleados ante el aumento de sus beneficios.
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En una reunión general celebrada el miércoles, Wei afirmó estar seguro de que los empleados con sede en Taiwán experimentarán, en promedio, un incremento superior al 30% interanual en su bono por participación en beneficios, cifra mejor que la del año anterior, según una persona familiarizada con el asunto. Dicha persona solicitó el anonimato dado que el evento era privado.
Las declaraciones de Wei ponen de manifiesto la creciente presión que sufren los principales beneficiarios del auge histórico del desarrollo y la inversión en IA para compartir una mayor parte de sus ingresos, que aumentan rápidamente.
Esta semana, el principal sindicato de Samsung Electronics Co. logró un acuerdo para que el mayor fabricante mundial de chips de memoria repartiera unos US$27.000 millones en bonificaciones entre sus trabajadores, después de que los líderes sindicales amenazaran con convocar una huelga.
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La promesa del CEO de TSMC se produjo tras varios días de debate en línea sobre las bonificaciones trimestrales de la empresa, con algunas publicaciones anónimas que cuestionaban la cuantía de los aumentos.
TSMC no hizo comentarios más allá de confirmar que la reunión interna con los empleados tuvo lugar. La compañía declaró a principios de esta semana que confía plenamente en que la tasa de crecimiento anual de su participación en las ganancias para el personal, basada en la evaluación del desempeño, superará la del año pasado.
Durante más de una década al frente de TSMC, Wei ha hecho hincapié en la estabilidad y la visión a largo plazo en sus declaraciones sobre la estrategia de la compañía. Durante la pandemia, afirmó repetidamente que la política de precios de TSMC sería estratégica, no oportunista, y su enfoque ha demostrado ser exitoso, ya que la compañía ha logrado elevar su margen bruto a un envidiable 66% este año.
TSMC, con sede en Hsinchu, reportó ganancias de NT$572.5 mil millones (US$18.2 mil millones) en el trimestre de marzo, más del doble de lo que obtuvo en el mismo período dos años antes.
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El fondo general de participación en las ganancias para empleados de TSMC creció prácticamente al mismo ritmo que sus ganancias netas el año pasado. La compañía destinó alrededor de 103 mil millones de dólares taiwaneses al programa en 2025, un 46,6% más que el año anterior. En sus estatutos, el fabricante de chips se ha comprometido a reservar no menos del 1% de sus ganancias anuales para su programa de incentivos.
La reunión informativa de TSMC coincidió con el fin, casi definitivo, de un conflicto que se prolongó durante meses entre el gigante surcoreano de los semiconductores, Samsung, y su principal sindicato.
A diferencia de la empresa más valiosa de Corea, TSMC no cuenta con un sindicato organizado, pero sus empleados habían comenzado a expresar públicamente su descontento en foros en línea. Samsung y su sindicato llegaron a un acuerdo esta semana que otorgará bonificaciones de aproximadamente US$340.000 a cada empleado de su división de fabricación de chips.
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