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Negocios

Beat, DiDi, Rappi y Uber inician prueba piloto para dar seguridad social en México

Las personas que se ocupen en plataformas digitales tendrán derecho a atención médica, incapacidad, riesgos de trabajo, guardería y ahorro para el retiro.

El IMSS firmó un convenio con las plataformas digitales de servicios de transporte de pasajeros y distribución de alimentos.
30 de septiembre, 2021 | 11:54 am
Tiempo de lectura: 4 minutos

Ciudad de México — Las plataformas digitales Beat, DiDi, Rappi y Uber iniciarán una prueba piloto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que las personas que se ocupan en esas plataformas tengan cobertura de seguridad social, lo que abarca atención médica, incapacidades, riesgos de trabajo, guarderías y ahorro para el retiro.

Este jueves el IMSS firmó con las plataformas digitales de servicios de transporte de pasajeros y distribución de alimentos Beat, DiDi, Rappi y Uber convenios para difundir y promover la participación de usuarios conductores y de usuarios repartidores en la prueba piloto para la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social de personas trabajadoras independientes.

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Bajo el esquema de la prueba piloto, los usuarios conductores y usuarios repartidores tendrán acceso a los cinco seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social (Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; y Guarderías y Prestaciones Sociales) y podrán registrar a sus beneficiarios legales, tales como cónyuges, padres e hijos.

En agosto, Bloomberg News adelantó que México estaba evaluando cómo regular las condiciones de los trabajadores en la economía colaborativa, conocida como gig economy, lo que podría implicar cambios legales, dijo en entrevista la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.

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El director general del IMSS, Zoé Robledo, señaló que este convenio atiende la forma en que el Estado debe proteger al trabajador, “para que nadie se quede fuera” de la seguridad social.

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El convenio es el inicio de una relación que se ha mantenido durante la pandemia por COVID-19, que establece las bases de colaboración entre el IMSS y las plataformas digitales, a fin de difundir y promover entre repartidores y conductores, la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social del IMSS.

Robledo agregó que históricamente se han establecido criterios insuficientes para el aseguramiento de las personas que trabajan por su cuenta al hacer de lado la relación obrero-patronal como la única forma de entender el mundo del trabajo.

”Quisimos cambiar el paradigma y ser los facilitadores del ingreso a la seguridad social en todas estas franjas de trabajadores”,

Zoé Robledo

La secretaria general de la Asociación de Internet MX (AIMX), Isabel Davara, comentó que el convenio es un paso en la dirección correcta porque han visto cómo durante la pandemia las plataformas digitales han sido una fuente de generación de ganancias para las familias de miles de trabajadores independientes, conductores y repartidores.

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La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López, invitó a las plataformas firmantes a difundir activamente entre sus usuarios conductores y usuarios repartidores que, a partir de una aportación menor a 40 pesos diarios, ellos y sus beneficiarios pueden gozar de todos los privilegios de la seguridad social, incluyendo ahorro para el retiro.

López Castañeda explicó que tanto la persona trabajadora independiente que participe en la Prueba como los integrantes de su núcleo familiar contarán con protección total de seguridad social, lo que les permitirá acceder a servicios médicos, hospitalarios y medicamentos.

Estos convenios representan el inicio de una colaboración entre el IMSS y las plataformas digitales para acercar un mecanismo flexible de seguridad social a las personas que se autoemplean por medio de aplicaciones tecnológicas.

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Durante el acto, representantes de las plataformas firmantes destacaron las ventajas de los esquemas de movilidad, envíos o entrega de alimentos, en beneficio de quienes las utilizan y de la economía de México en su conjunto.

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Al respecto, se subrayó que estudios de organismos internacionales como la Comisión Económica para América Latina (CEPAL), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y de universidades nacionales, como el Colegio de México, muestran que, por lo que se refiere al desarrollo de una actividad para la obtención de un ingreso, la flexibilidad en tiempos, lugares y formas de conexión es uno de los atributos con mejor valoración por parte de usuarios conductores y usuarios repartidores de plataformas.

En relación con la opción para darse de alta en línea en la Prueba Piloto para la incorporación de personas trabajadoras independientes -ya disponible en la página oficial del IMSS-, Beat, DiDi, Rappi y Uber difundirán información al respecto por medio de sus propios canales.

Asistieron a la firma del convenio Enrique Mendoza López, gerente general de Beat México; Juan Andrés Panamá, director general de DiDi México; María-Pía Lindley, directora general de DiDi Food México; Alejandro Solís, director general de Rappi México; Kathleen McInerney, directora global de Asuntos Corporativos de Rappi; Gretta González, directora general de Uber México; Ana Arroyo, directora general de Uber Eats México; e Isabel Davara, secretaria de la Asociación de Internet MX.

Zenyazen Flores

Zenyazen Flores

Periodista mexicana especializada en finanzas públicas y mercado laboral con más de 10 años de experiencia. Anteriormente colaboró en medios multiplataforma como son El Financiero Bloomberg y Grupo Milenio. Coautora del libro “Ayotzinapa. La Travesía de las Tortugas”.

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