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Mujeres ejecutivas controlan apenas 1% de acciones de empresas S&P 500

En 2020, las mujeres que ocupaban los puestos directivos más altos de las compañías del S&P 500 ganaban el 75% de lo que recibían los ejecutivos masculinos

Peatones en Nueva York, EE.UU. Fotógrafo: John Taggart/Bloomberg
Por Jeff Green
06 de junio, 2022 | 02:00 pm
Tiempo de lectura: 2 minutos

Bloomberg — Las mujeres representan alrededor de una cuarta parte de los ejecutivos de alto rango de las empresas del S&P 500 y solo controlan alrededor del 1% del valor de las acciones que poseen sus colegas líderes corporativos, según un nuevo estudio.

Esta disparidad significa que los ejecutivos masculinos tenían alrededor de US$770.000 millones en acciones de las empresas del S&P 500 en 2020, frente a unos US$9.000 millones de las ejecutivas, dijo Andreas Hoepner, profesor de riesgo operacional, banca y finanzas en la Smurfit Graduate School of Business de la Universidad de Dublín. El estudio, realizado con la empresa sueca de datos de género ExecuShe, descubrió que la proporción estaba sesgada incluso después de eliminar a los fundadores de las empresas y los valores atípicos, como el CEO de Tesla Inc. (TSLA) Elon Musk, el ejecutivo más rico en el índice.

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“Encontramos una gigantesca brecha de poder de género”, dijo Hoepner en una entrevista.

No se reparte equitativamente 
Las mujeres ejecutivas sólo tienen una fracción del capital de las empresas del S&P 500
Naranja: Porcentaje del total
Parte femenina de los altos cargos, parte masculina de los altos cargos Parte femenina de las acciones de la empresa, parte masculina de las acciones de la empresadfd

La aparición del movimiento #MeToo (#YoTambién) ha dado lugar a un mayor escrutinio y a un aumento de las promesas de las empresas para mitigar los desequilibrios salariales de género y otras desigualdades en las filas de los ejecutivos. Sigue siendo un trabajo en progreso. En Estados Unidos, las mujeres suelen ganar unos 83 centavos por cada dólar que gana un hombre (y eso es solo el salario base).

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A medida que un mayor número de mujeres asciende a puestos de dirección, una mayor parte de su remuneración global procede de acciones o de opciones sobre acciones, y la disparidad con respecto a los hombres aumenta. En 2020, las mujeres que ocupaban los puestos directivos en empresas del S&P 500 apenas ganaban el 75% de que obtenían los ejecutivos masculinos, la mayor diferencia en nueve años, sobre todo por el desequilibrio en la tenencia de las acciones, según los analistas de Morningstar Inc. Las diferencias aumentan para las mujeres de color.

Otra razón por la que las mujeres ganan menos es que tienden a desempeñar funciones ejecutivas en departamentos como el de recursos humanos y el de marketing, donde los niveles de propiedad de las acciones tienden a ser más bajos que en puestos como el de director de tecnología, dijo Hoepner. La realidad es que también hay muchas menos mujeres directoras generales, dijo.

El estudio se basó en los registros reglamentarios y en las páginas web de las empresas, y la investigación muestra cómo las disparidades en materia de equidad de género han crecido exponencialmente a lo largo del tiempo, dijo Hoepner.

Este artículo fue traducido por Andrea González

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