:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/TQDCTYESU5BCJETVKEKZTRZ3F4.jpg "Puerto Rico")
Bloomberg Línea — El 83% de los empleadores tiene dificultades para contratar talento en Puerto Rico, según mostró la consultora ManpowerGroup en su más reciente encuesta de perspectivas de empleo para el segundo trimestre de 2023.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/I26MW2T4LFARLEWDKMEIX4LQE4.jpeg "Unos 7 mil turistas vuelven en cruceros a los puertos panameños")
El sondeo, que incluyó un tamaño de muestra de 1.000 empleadores, reveló que el 43% de las empresas planea que su fuerza laboral crezca entre abril y junio, mientras que el 37% no espera ningún cambio, el 17% espera una reducción en el personal y el 3% no sabe.
Según el reporte, que lleva a cabo esta encuesta en 41 países, Puerto Rico se ubica como el quinto lugar donde más problemas para reclutar tienen los patronos, detrás de Taiwán, Alemania, Hong Kong y Portugal.
En una presentación, Melissa Rivera Roena, gerente general de Manpower para Puerto Rico y República Dominicana, dijo que “así de complicado es el escenario para todas las industrias ahora mismo en la Isla”.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/7I3LJCTOYJGBNNWCV6HPNAEYZY.jpg "Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup para Puerto Rico y República Dominicana.")
La ejecutiva agregó que la escasez de talento es un fenómeno que se está experimentando a nivel global. “Esa es la realidad, tenemos más empleos que gente que quiere ocuparlos”.
De acuerdo con los datos que ha compilado Manpower, los empresarios en el mundo indican que el nivel de complejidad para identificar talento ha ido aumentando, de un 35% en 2013, a 77% en 2023, un nivel que Rivera Roena califica de “alarmante”.
¿Por qué es tan difícil encontrar talento?
A criterio del abogado puertorriqueño Mario Moczó, “mientras las empresas sigan exigiendo personas con experiencia para poder trabajar no conseguirá empleados”.
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Según el especialista, muchos profesionales con sus títulos que no tienen experiencia se han ido a los Estados Unidos, “porque en Puerto Rico no le dan la oportunidad”.
Por ello, “las empresas tendrán que cambiar sus requisitos, ofrecer mejores beneficios, dar buena remuneración de salario y mejorar las condiciones en el trabajo para que puedan conseguir empleados”.
En línea con ello, un informe de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos y la firma AON reveló que seis de cada diez organizaciones están enfrentando problemas para retener empleados.
Expectativas de contratación
La encuesta reveló que la expectativa de contratación en Puerto Rico se mantuvo, como en el trimestre anterior, en 26%, lo coloca al territorio en la posición 19 a nivel mundial.
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De forma más detallada, el 43% de las empresas encuestadas planea contratar nuevo personal; 17% espera reducir su plantilla de empleados; 37% no planifica hacer cambios; y 3% desconoce si hará cambios.
El sector más competitivo en Puerto Rico son los servicios de comunicación, con una perspectiva de contratación del 70% para el segundo trimestre de este año.
Puerto Rico también se encuentra en el tercer lugar a nivel mundial en el sector de la salud y las ciencias de la vida con 42%, cada una, superando el promedio mundial por 18 puntos porcentuales.
En términos geográficos, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones norte, sur y oeste. La metropolitana y la central tienen menores intenciones de contratación.
La expectativa de contratación más fuerte se espera en las pequeñas empresas, de 10 a 49 empleados, con una expectativa del 45%.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup se lleva a cabo desde el año 1962 de manera independiente y esta es la tercera vez que se incluye a Puerto Rico.
