Cada vez menos empresas de Wall Street exigen ir a la oficina a tiempo completo

El porcentaje de bancos que permiten opciones de trabajo a distancia totalmente flexibles también ha disminuido, imponiéndose el esquema híbrido

Cada vez son menos empresas de Wall Street que exigen ir a la oficina tiempo completo
Por Matthew Boyle
09 de mayo, 2023 | 01:57 PM
Últimas cotizaciones

Bloomberg — Cada vez son menos los bancos que exigen que sus empleados estén en la oficina cinco días a la semana, a pesar del clamor de algunos jefes de Wall Street para que se eliminen los acuerdos de trabajo a distancia.

Sólo el 20% de las empresas de servicios financieros exigen trabajo a tiempo completo en la oficina, según una nueva encuesta de 251 empresas del sector realizada por Scoop, que ayuda a coordinar equipos híbridos. Esto supone un descenso respecto al 22% del trimestre anterior. El porcentaje de bancos que permiten opciones de trabajo a distancia totalmente flexibles también ha disminuido, según la encuesta, y cada vez son más las empresas que optan por acuerdos de trabajo híbrido.

 Más empresas de servicios financieros adoptaron planes de trabajo híbridos en los últimos mesesdfd

Los resultados muestran que los trabajadores de Wall Street siguen disfrutando de una buena dosis de flexibilidad. Incluso JPMorgan Chase & Co. (JPM), que el mes pasado comunicó a sus altos mandos que ahora deben estar en la oficina todos los días de la semana, tiene a la mayoría de su personal corporativo con esquemas de trabajo híbridos.

Otras empresas, como Lloyds Banking Group Plc y Bank of New York Mellon Corp. (BK) han endurecido recientemente sus políticas de trabajo a distancia. La división inmobiliaria comercial de Wells Fargo & Co. (WFC) ha dicho a sus trabajadores que acudan al menos cuatro días a la semana o se enfrentarán a posibles “medidas disciplinarias”, según un reciente memorándum. Un representante de Wells Fargo confirmó el cambio.

PUBLICIDAD

El alcalde de Nueva York, Eric Adams, ha pedido a los líderes empresariales de la ciudad que acuerden un número mínimo de días en que los trabajadores deban desplazarse, en un esfuerzo por aumentar las tasas de ocupación de oficinas, que siguen estancadas por debajo del 50% de los niveles previos a la pandemia, y reducir los US$12.000 millones que el trabajo a distancia cuesta anualmente a la economía de la ciudad. Una encuesta independiente del Consejo Inmobiliario de Nueva York, realizada con datos de Placer.ai, reveló que las tasas medias de visitas a edificios en Manhattan en el primer trimestre de 2023 eran el 61% de los niveles de 2019, y han disminuido en los dos últimos trimestres.

En todos los sectores, la proporción empresas encuestadas que aplican un plan híbrido con expectativas específicas sobre cuándo acuden los empleados aumentó del 20% al 30% en los últimos meses, según el índice de Scoop, a medida que disminuía la popularidad de las políticas totalmente presenciales y totalmente flexibles. Alrededor de la mitad de las empresas híbridas insisten en la asistencia a la oficina tres días a la semana, como han hecho recientemente Starbucks Corp. (SBUX) y Amazon.com Inc. (AMZN), mientras que el 41% exige asistencia dos días.

 En los últimos meses ha disminuido el número de personas que acuden regularmente a las oficinas de Nueva Yorkdfd

“Los empleados dicen que no lo haremos totalmente in situ, y las empresas dicen que nos estamos perdiendo ciertas cosas con el trabajo totalmente a distancia, como la formación o la colaboración”, dijo en una entrevista Rob Sadow, CEO de Scoop. “Así que dos o tres días a la semana parece ser una tregua entre empresas y empleados. Es un incómodo término medio”.

PUBLICIDAD

Las empresas como Walt Disney Co. (DIS) que exigen cuatro días de asistencia a la oficina son pocas y distantes entre sí, pues sólo el 4% lo hace. “Los ejecutivos de las empresas prefieren tres días a dos, mientras que los trabajadores prefieren dos”, afirma Sadow. “Pero cuatro días es una minoría. Mucha gente ni siquiera lo considera un verdadero plan híbrido”.

Los trabajadores que anhelan más flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajan quizá quieran buscar empresas más pequeñas, dijo Sadow. Casi dos de cada tres organizaciones con menos de 500 empleados permiten a los trabajadores elegir si van a la oficina y cuándo, frente a sólo el 13% de las empresas con 50.000 o más empleados.

Lea más en Bloomberg.com