Bloomberg — La administración Trump propuso una norma para ampliar la capacidad de los empleadores para ofrecer beneficios de fertilidad, como parte de su esfuerzo para ampliar el acceso a los tratamientos de fertilidad, incluyendo la fertilización in vitro.
Los Departamentos de Trabajo, Salud y Servicios Humanos, y del Tesoro anunciaron el domingo la norma propuesta que establecería una nueva categoría de beneficios limitados exceptuados, la misma categoría que la cobertura de beneficios dentales y de visión, para cubrir la fertilidad.
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De forma similar a la cobertura dental y oftalmológica, la norma propuesta podría eximir las prestaciones de fertilidad patrocinadas por la empresa de los requisitos de la Ley de Asistencia Asequible y de algunas otras leyes federales sobre cobertura sanitaria, según el Departamento de Trabajo.
Las prestaciones de fertilidad patrocinadas por el empleador tendrían los mismos principios estructurales que otras prestaciones limitadas exceptuadas, según la norma propuesta, incluido un tope de prestaciones vitalicias de US$120.000 y requisitos de notificación. El objetivo es ampliar la oferta de los empleadores y reducir el coste de los tratamientos de fertilidad, aunque la norma propuesta no elimina por completo los costes para el beneficiario.
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Esta medida pretende basarse en una orden ejecutiva firmada por el presidente Donald Trump en febrero de 2025 en la que se solicitaban recomendaciones políticas sobre “la protección del acceso a la FIV” y “la reducción agresiva de los gastos de bolsillo y del plan de salud para el tratamiento de FIV.”
Esta medida llega en un momento en el que el Partido Republicano y los entusiastas del movimiento “Make America Healthy Again”, o MAHA, han expresado su preocupación por la tasa de natalidad, que ha alcanzado mínimos históricos en Estados Unidos en los últimos años, y mientras los estados siguen presionando para restringir el acceso al aborto.
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