Cuatro señales de advertencia de estafas laborales y cómo evitarlas

Bloomberg — Durante el pasado otoño, Aaron Perkowitz solicitó un trabajo como redactor técnico. El contratante le pidió que redactara un artículo de prueba remunerado y, cuando terminó, le solicitó sus datos bancarios para pagarle.

Preguntó por qué necesitaba tanta información: ¿no podían simplemente enviarle un cheque por correo? No hubo respuesta. “El artículo me llevó tres horas”, dice, “pero me alegro de no haber caído en su estafa”.

Perkowitz lo tuvo fácil. Los anuncios fraudulentos de hoy en día a menudo no se distinguen de los anuncios legítimos, y pueden aparecer en sitios de empleo de buena reputación como LinkedIn y Indeed, así como en su bandeja de entrada como ataques de phishing. Otros estafadores obtienen dinero de los solicitantes bajo el pretexto de la comprobación de antecedentes, autorizaciones de seguridad, uniformes o formación.

Es una línea de delincuencia lucrativa: de las 22.325 estafas de empleo denunciadas a la Comisión Federal de Comercio en el tercer trimestre de 2022, la pérdida media fue de 2.000 dólares.

“Los empleadores suelen tener bastante fácil conseguir las direcciones, los números de teléfono e incluso los números de la seguridad social de los solicitantes”, dice Ben Michael, abogado de Michael & Associates. “Añade un número de cuenta bancaria o de tarjeta de crédito, aparentemente para el depósito directo, y eso es todo lo que necesitas para cometer un robo de identidad”.

Si parece que las estafas laborales están aumentando, no es tu imaginación: se han más que duplicado desde finales de 2019, según muestran los datos de la FTC. En este momento, las poblaciones hambrientas de trabajo son el objetivo, como las personas despedidas por las empresas tecnológicas, los inmigrantes que buscan trabajo (especialmente por los requisitos de visado) y los recién graduados universitarios. El auge de los empleos a distancia permite a los estafadores anunciar puestos o empresas que no existen necesariamente.

“Los empleos son realmente tentadores”, afirma Rahul Telang, profesor de sistemas de información de la Universidad Carnegie Mellon. “La gente quiere creer lo que ve. Si ven un trabajo remoto con horario flexible, normalmente tienden a caer en esa trampa”.

Los engaños laborales son cada vez más difíciles de evitar. Hace apenas dos años, las personas razonablemente expertas podían detectar la mayoría de las estafas con sentido común. La mayoría eran delitos “click-and-go”, que implicaban la mínima interacción para obtener información de identidad o instalar malware. Las estafas actuales son sorprendentemente elaboradas, con sitios web de empresas falsas y entrevistas por teléfono o vídeo.

“Los ciberdelincuentes están dispuestos a invertir más tiempo en una relación continua con la víctima”, afirma Steve Grobman, Director de Tecnología de McAfee. “Para los estafadores es más difícil escalar, pero si creen que obtendrán un pago razonable, lo harán”.

Hemos preguntado a los expertos cómo evitar convertirse en víctima. Dicen que diez minutos de diligencia debida son obligatorios: localice el sitio web de la empresa, encuentre la dirección en Google Maps y, a continuación, busque artículos y comunicados de prensa que mencionen a la empresa. ¿Puede encontrar empleados reales y enviarles un mensaje? O, si se trata de una empresa conocida, llame a sus oficinas y pida hablar con la persona encargada de realizar la entrevista. Más allá de eso, he aquí cómo evitar las estafas más astutas.

No te dejes engañar por un reclutamiento muy individualizado. Antes, una carta de contratación personalizada y detallada significaba seguridad. Pero hoy en día, cualquiera que tenga acceso a tu perfil de LinkedIn puede pedir a una herramienta de inteligencia artificial como ChatGPT que cree una carta de reclutamiento que mencione tu alma mater y tus empleadores. “Ahora los estafadores pueden generar ataques a medida a gran escala”, afirma Grobman. Sugiere extremar la precaución en las conversaciones sólo de texto y buscar desviaciones inesperadas de la línea de tiempo: normalmente, una empresa no debería pedir información más allá de tu nombre, teléfono y dirección antes de contratarte formalmente y enviarte una carta de oferta de trabajo.

Las descargas tecnológicas están prohibidas. Por desgracia, las entrevistas en vídeo ya no son sinónimo de legitimidad. Una estafa habitual consiste en enviar un enlace de vídeo en línea que permite a los delincuentes acceder a información valiosa de la computadora, o que el contratante diga: “Se trata de un puesto a distancia, pero necesitamos hacer un escaneado de su equipo para asegurarnos de que cumple nuestros requisitos mínimos”. Di que no. “Cualquier petición de hacer algo en su tecnología debería ser una señal de alarma”, dice Grobman.

No pague por nada. De verdad. Incluso si parece un cargo plausible, como una tasa de solicitud, un programa de formación o un servicio de “colocación laboral”. “Los empleadores legítimos no pedirán dinero por adelantado”, dice Darren Shafae, fundador del proveedor de software ResumeBlaze, que ve con frecuencia cómo sus clientes son presa de estafas. “Si un puesto requiere que compres algo, es probable que sea fraudulento”. Shafae también es partidario de ignorar los empleos demasiado buenos para ser verdad. “No quiero parecer cínico, pero lo más probable es que no consigas un trabajo bien pagado por muy poco trabajo”.

Haga muchas preguntas sobre las tareas diarias del trabajo. Amy Reeves, orientadora profesional de Boston, tuvo hace poco un cliente al que contrataron para un “puesto de marketing profesional” con “formación en el puesto de trabajo” y, cuando llegó, le entregaron un tablón de anuncios y le pidieron que se pusiera de pie en la calle. “He oído muchas historias similares”, dice Reeves. “Se presentan a su primer día con traje y les piden que vendan teléfonos desechables desde una mesa plegable o que repartan nuevos sabores de hummus en un cruce”. Infórmese sobre los detalles del trabajo diario.

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