Bloomberg — Las mujeres tienen más motivos de preocupación que los hombres ante la próxima oleada de automatización e inteligencia artificial, dado que podría sustituir a casi un tercio de las horas trabajadas en toda la economía estadounidense.
Esa es una de las conclusiones de un nuevo informe de la rama de investigación de la consultora McKinsey & Co. que examina las tendencias del mercado laboral estadounidense hasta finales de 2030.
El estudio concluyó que las mujeres tienen 1,5 veces más probabilidades de tener que cambiar de ocupación que los hombres durante ese periodo. El motivo: Están sobrerrepresentadas en los sectores con empleos menos remunerados que, según el informe, se verán más afectados por la automatización, como el apoyo de oficina y el servicio al cliente. Los negros y los hispanos también se verán perjudicados al reducirse la demanda de trabajadores de la alimentación y la producción.
En total, el McKinsey Global Institute afirma que al menos 12 millones de trabajadores estadounidenses tendrán que cambiar de trabajo para finales de 2030. Parte de esa rotación se derivará del impulso hacia las emisiones netas cero, que afectará a millones de puestos de trabajo.
Lo preocupante, según Kweilin Ellingrud, director del Instituto, es que la rotación se concentrará en los trabajadores con salarios bajos. Estos tienen hasta 14 veces más probabilidades de tener que cambiar de ocupación que los que tienen los puestos mejor remunerados, y la mayoría necesitará cualificaciones adicionales para hacerlo con éxito.
Los trabajadores de cuello blanco (desde abogados y profesores hasta asesores financieros y arquitectos) estarán entre los más afectados por la difusión de la inteligencia artificial generativa, como ChatGPT de OpenAI, según el informe. Pero McKinsey argumenta que, en gran medida, esto se traducirá en cambios en la forma de realizar esos trabajos, más que en la destrucción de enormes franjas de puestos.
Probablemente “no será algo tan catastrófico”, dijo Michael Chui, socio del instituto. Pero “va a cambiar casi todos los puestos de trabajo”.
Según el informe, podrían desaparecer unos 3,5 millones de puestos de trabajo cuando EE.UU. intente poner fin a las emisiones de gases de efecto invernadero, y los más afectados serían los trabajadores de la producción de petróleo y gas y de la fabricación de automóviles.
Pero McKinsey sostiene que esto se compensará con creces (con unos 700.000 puestos de trabajo más) con las ganancias derivadas del aumento de las energías renovables, principalmente mediante inversiones de capital en nuevas plantas, estaciones de carga y similares.
La transición energética, junto con el aumento del gasto público en infraestructuras, aumentará la demanda de trabajadores de la construcción, que ya escasean. McKinsey prevé que el empleo en la construcción crezca un 12% de 2022 a 2030.
Si la reorganización de los puestos de trabajo en los próximos años se gestiona correctamente, podría dar lugar a un enorme aumento de la productividad y la prosperidad de EE.UU., según el instituto. En lo que Ellingrud admitió que era un escenario “bastante optimista”, el informe plantea un eventual aumento del crecimiento anual de la productividad hasta el 3% o el 4%. Ahora ronda el 1%.
Pero para llegar ahí, “EE.UU. necesitará un desarrollo de la mano de obra a una escala mucho mayor”, dijo McKinsey.
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