:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/RT227A27TJBSXIF7HOWWT2SU2M.jpg "Trabajadores")
Bloomberg Línea — En medio de los desafíos que afronta el mercado laboral global, un 75% de los empleadores consultados en el mundo reconocen tener dificultades para cubrir vacantes en la actualidad, siendo los países de Asia y Europa los más afectados por este fenómeno, de acuerdo a una encuesta aplicada por ManpowerGroup.
En este contexto, el porcentaje de empresas que buscan encontrar talento calificado también se ha acentuado desde el 2014, aunque podría moderarse levemente para las organizaciones el próximo año.
Esto a pesar de las dificultades que aún tienen para cubrir posiciones en áreas que tradicionalmente tienen menor oferta como las tecnológicas, pero también en otras como ventas, marketing o logística, de acuerdo al reporte de la firma de capital humano.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/J2SRTXRNTBFLRIGI5S4BCG32BM.jpg "Los países de LatAm en donde la expectativa de contratación es más alta para 2024")
El informe Employment Outlook Survey 2024, divulgado por ManpowerGroup, muestra que el porcentaje de organizaciones que buscaban encontrar talento calificado ha aumentado en los últimos años, al pasar de 0,36% en 2014 al 0,77% en el 2023.
En el 2024 se espera que esa proporción de empresas que buscan encontrar talento calificado se modere levemente en el mundo hasta el 0,75%, el mismo nivel alcanzado en el 2022, pero por encima del 0,69% del 2021.
De acuerdo al informe, los empleadores reportan que tienen mayores dificultades para cubrir vacantes en Japón (85%).
A este país le siguen Alemania, Grecia e Israel (todos con 82%), Irlanda, Portugal e India (con 81%) y Reino Unido, Francia, Canadá (80%).
De otra parte, las menores dificultades para encontrar el talento que el mercado necesita se identificaron en Finlandia (59%).
Entre los países de Latinoamérica, los empleadores que experimentaron en mayor grado esta problemática están localizados en:
· Brasil: 80%
· Puerto Rico: 78%
· Argentina: 76%
· Costa Rica: 70%
· México: 68%
· Colombia: 66%
· Perú y Panamá: ambos con 65%
En cuanto a las habilidades más difíciles de encontrar, los empleadores manifestaron globalmente que las más escasas son:
1. TI y análisis de datos
2. Ingeniería
3. Ventas y marketing
4. Operaciones y logística
5. Manufactura y producción
Por sectores puntuales, un 77% de los empresarios del sector de cuidado de la salud y ciencias de la vida reconocieron haber tenido problemas para llenar sus vacantes.
Tanto en bienes y servicios de consumo, como en el sector de tecnologías de la información y transporte, logística y automotor, el 76% de las organizaciones reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
Además, un 75% de las empresas de industrias y materiales reconocieron estar en la misma situación.
El 73% de las organizaciones reportan dificultades para encontrar talento en el área de servicios de comunicación.
En cuanto a finanzas y bienes raíces, se tiene que el 72% de las empresas tuvieron dificultades para encontrar el talento.
Y en energía y servicios públicos, un 71% de las organizaciones informan dificultades para conseguir el talento requerido.
ManpowerGroup aclara que la metodología utilizada para recopilar los datos de las Perspectivas de Empleo se ha digitalizado en 41 mercados para el informe del primer trimestre de 2024 y que las respuestas a la encuesta se recopilaron del 2 al 31 de octubre de 2023.
“La pregunta formulada y el perfil del encuestado permanecen sin cambios. El tamaño de la organización y el sector están estandarizados en todos los países y territorios para permitir comparaciones internacionales”, indicó.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/MQLVJB6MONETTPXBOO3WIVT5TQ.jpg "¿En qué áreas emprender en 2024? Estos son los sectores que pueden ser protagonistas")
