Inflación del 100% lleva a que los sueldos se ajusten cada trimestre en Argentina

Buenos Aires — En un contexto de inflación acelerada que superó en febrero el 100% anual, las empresas en Argentina definen las actualizaciones en los salarios. Algunas compañías avanzan con pagos en dólares para retener talento, otras se ajustan a lo que resuelvan los gremios, con paritarias que alcanzan o se acercan a las tres cifras.

Según un reciente informe de ManPower Group, el 37% de los empleadores argentinos planea aumentar sus dotaciones de personal; mientras que el 19% espera disminuirlas, un 39% no planea realizar cambios y un 5% no sabe, de acuerdo con una encuesta del sector.

VER +

Cómo quedaron los sueldos en Argentina medidos en dólares, tras disparada de los paralelos

Los tipos de cambio blue, Contado con Liqui y MEP no paran de subir, debilitando los ingresos de los argentinos si se los convierte a moneda norteamericana

Sueldos devaluados

Según un informe de la consultora MyDNA, en Argentina empresas “han tenido que devaluar los sueldos de ejecutivos ante la crisis inflacionaria, debido a que en los últimos 12 meses la inflación fue del 83% y los sueldos subieron un 78,7% y se espera que lleguen a un alza del 75% y 93% anual, pero sin superar el avance de la inflación”. Ante este escenario aparecieron algunas de las metodologías mencionadas, como el pago en moneda extranjera.

Aún así el informe ve “una luz al final del túnel”, al señalar que se ha registrado en los últimos meses un crecimiento por encima del 4% en Producción Industrial impulsado por la industria automotriz, la industria de producción de metales básicos y la manufactura de ropa.

¿Qué pasará con los salarios en 2023?

“Las tendencias serán ajustes salariales agresivos en línea o por encima de la inflación cada 2 o 3 meses, ajustes en bonos complementarios como alimentación en las mismas tasas que los ajustes salariales y mejoras en los promedios de bonos ofrecidos a los niveles de analista y jefatura”, dijo MyDNA.

VER +

Por qué el Gobierno rechaza la suma fija que piden gremios afines a Cristina Kirchner

En qué consiste el reclamo de un sector del Frente de Todos y cuál fue la respuesta de la ministra de Trabajo

Guía de Sueldos 2023

Finanzas

Empresa Mediana

• Analista semi senior de $107.488 a $272.235
• Jefe $213.834 a $455.453
• Gerente $582.801 a $990.111
• CFO: 694.636 a $2.003.230

Empresa grande

• Analista semi senior $129.652 a $327.808
• jefe: $241.165 a $534.445
• Gerente: $741.650 a $1.245.755
• CFO: $987.755 a $2.751.602

Marketing

Empresa mediana:

• Analista semi senior: $155.547 a $251.730
• Jefe: $307.228 a $588.677
• Gerente: $372.741 a $621.236
• CMO: $791.243 a $1.424.567

Empresa grande

• Analista semi senior: $200.231 a $309.881
• Jefe: $456.453 a $706.413
• Gerente: $488.578 a $816.623
• CMO: $1.037.137 a $1.872.612

IT

Empresa mediana

• Analista semi senior: $137.378 a $326.981
• Jefe: $209.679 a $542.383
• Gerente: $414.309 a $818.676
• CIO: 486.003 a $2.106.015

Empresa grande

• Analista semi senior: $164.492 a $402.514
• Jefe: $311.523 a $650.861
• Gerente: $564.786 a $896.801
• CIO: 903.319 a $2.516.388

VER +

Sueldo empleada doméstica en febrero 2023: cuánto pagar, según los últimos aumentos

Se aplica este mes una nueva suba para los salarios de trabajadoras y trabajadores en casas particulares. ¿Cómo quedan los ingresos? | Aumento sueldo empleada doméstica para febrero