:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/RF72DCSZFFFZJB6VULSLZ5F3AQ.jpg "El USTR lanzó la petición a México sobre Tridonex el 9 de junio en respuesta a una demanda de la Federación Estadounidense de Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés).")
Ciudad de México — Estados Unidos y México desactivaron la queja presentada el 9 de junio por trabajadores de la empresa Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, quienes alegaron denegación de derechos laborales relativos a la libertad de asociación y la negociación colectiva de los trabajadores de la empresa de autopartes.
Este martes el Representante Comercial de EE.UU. (USTR, por sus siglas en inglés) anunció un acuerdo con Tridonex, una subsidiaria de Cardone Industries, en el cual el Gobierno de México también realizará acciones para proteger los derechos de los trabajadores en la instalación.
Para este caso, el USTR empleó el marco del Tratado entre México Estados Unidos y Canadá (TMEC) para llegar a una solución encaminada a proteger los derechos de negociación colectiva en México.
El USTR lanzó la petición a México sobre Tridonex el 9 de junio en respuesta a una petición del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida presentada el 10 de mayo por la Federación Estadounidense de Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), Public Citizen’s Global Trade Watch, y el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS), conocido como Movimiento 20/32.
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Entre los acuerdos se encuentra que Tridonex pagará al menos a 154 trabajadores que fueron despedidos de la planta un mínimo de nueve meses de salario por trabajador y más para los trabajadores con más antigüedad, por un total de más de 600,000 pesos mexicanos.
Tridonex apoyará el voto personal, libre y secreto de sus trabajadores, incluso emitiendo una declaración de neutralidad y permitiendo que inspectores y observadores independientes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) accedan a las instalaciones, comenzando ahora y continuando después de una elección de representación sindical.
La empresa de autopartes permitirá a STPS brindar capacitación a todos los trabajadores sobre los derechos de negociación colectiva y libertad de asociación, además, la empresa deberá tomar varias medidas para mejorar su capacidad de recursos humanos y sus políticas para proteger mejor los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Otro acuerdo importante es que Tridonex mantendrá y promoverá el conocimiento de una línea directa y un correo electrónico anónimo y confidencial, administrado por un proveedor externo, para que los trabajadores denuncien violaciones de sus derechos en caso de que surgieran en futuras ocasiones.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se compromete a garantizar que los trabajadores puedan votar por su representación sindical en condiciones libres, seguras y pacíficas, y deberá realizar inspecciones sólidas.
También deberá permitir la implementación de un programa de observación electoral y asegurarse de que Tridonex desempeña un papel neutral y que no interfiera durante la votación.
“Los estadounidenses no deberían tener que competir contra trabajadores extranjeros que están privados de sus derechos, incluido el derecho a organizarse y negociar colectivamente”, sostiene la autoridad estadounidense.
