Bloomberg — Los trabajadores de la tienda sindicalizada de Apple Inc. (AAPL) en Maryland están pidiendo un salario más alto y tiempo libre adicional, junto con cambios que podrían afectar a la experiencia minorista de la empresa, estrechamente controlada, como dejar que los clientes den propina a los empleados.
Los empleados, representados por la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, negocian con Apple el miércoles y el jueves. Su última propuesta exige aumentos de hasta el 10%, así como cambios importantes en la política de vacaciones, permisos por fallecimiento y horas extraordinarias.
La tienda de Towson fue el primer establecimiento minorista de Apple en EE.UU. que se sindicó, y desde entonces otros esfuerzos no han avanzado mucho. Los trabajadores de un establecimiento de Oklahoma City aceptaron sindicarse, aunque las negociaciones con Apple aún no han comenzado. Los intentos de Atlanta y San Luis fueron cancelados.
Además de un aumento general, los representantes de la tienda están pidiendo a Apple una mayor remuneración durante un mayor número de días festivos, incluido el día después de Acción de Gracias. El sindicato también quiere ampliar la paga de vacaciones y el tiempo libre disponible en función de los años de servicio. Y quiere ampliar la baja por fallecimiento de 10 días por suceso a un máximo de 45 días al año y que la política incluya a las mascotas y a los amigos íntimos.
“Somos conscientes de que se trata de una negociación y de que estas son propuestas iniciales”, dijo el sindicato en un comunicado. “Nuestro objetivo es y siempre ha sido traer un contrato aceptable para que los miembros lo ratifiquen”.
Apple, con sede en Cupertino, California, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Los negociadores de los trabajadores también quieren que Apple adopte un sistema de propinas, que permita a los clientes ofrecer propinas en incrementos del 3%, 5% o una cantidad personalizada para las transacciones con tarjeta de crédito en la tienda.
“Esto permitirá a los clientes agradecidos expresar su gratitud por un trabajo bien hecho sin ninguna obligación”, escribió el sindicato a Apple. “Todo el dinero recaudado de esta manera se repartiría a los miembros de la unidad de negociación quincenalmente en función de las horas trabajadas”.
El sindicato pretende duplicar el salario de los empleados que trabajen más de ocho horas diarias o 40 horas semanales. Piden un aumento adicional para los empleados que trabajen horas extras los fines de semana.
Por último, el sindicato pide a Apple que pague un dólar más por hora a los empleados que obtengan el certificado de primeros auxilios y que proporcione hasta 34 semanas de indemnización en caso de despido.
Algunas de estas ventajas son poco frecuentes en el sector minorista. Algunos empleados temen que las negociaciones se estanquen e impidan que se aprueben cambios más importantes. Aun así, el sindicato afirma que ha negociado este tipo de ventajas con otras empresas.
Aparte de las propuestas económicas, el sindicato ha llegado a acuerdos provisionales con Apple sobre un nuevo proceso para resolver los errores en las nóminas, un nuevo lenguaje en la política de no discriminación de la empresa, un comité de salud y seguridad actualizado y el compromiso de volver a contratar a empleados en otras ubicaciones en caso de cierre definitivo de una tienda.
En el último año, Apple ha llevado a cabo un amplio esfuerzo para evitar la sindicación de sus tiendas. El mes pasado, la empresa celebró reuniones con los empleados de las tiendas de EE.UU. para ponerles al día de las negociaciones con Towson, con el mensaje subyacente de que si su tienda se sindicaliza, pueden estar en desventaja. Apple también ha puesto de relieve las acusaciones de que los representantes sindicales engañaron a los empleados de la tienda de San Luis que detuvo sus esfuerzos.
Lee más en Bloomberg.com
