Tecnología

WeWork apuesta por la flexibilidad del entorno laboral y lanza un pase “All Access” válido en todo el mundo

A medida que más y más empleados están interesados en un modelo de trabajo híbrido, WeWork intenta adaptarse

WeWork lanza su pase de aceso ilimitado que permite que miembros accedan a cualquiera de las 700 ubicaciones en el mundo
Por Marcella McCarthy
06 de septiembre, 2021 | 10:05 PM
Tiempo de lectura: 3 minutos

Miami — WeWork, la gigante del coworking, anunció esta semana que para satisfacer la demanda global y los cambios en los hábitos de trabajo, ha creado un pase de acceso ilimitado que permite a las personas usar cualquiera de los 700 oficinas de WeWork en todo el mundo.

“Las empresas han enfrentado desafíos complejos como resultado de la pandemia. El pase de acceso ilimitado de WeWork tiene como objetivo ofrecer soluciones prácticas que tengan sentido desde el punto de vista financiero y operativo y cumplir con las nuevas demandas de flexibilidad”, dijo Lucas Mendes, gerente general de WeWork para Brasil.

WeWork tiene oficinas en 150 ciudades importantes de todo el mundo, ocho de las cuales están en Brasil y, juntas, suman 32 ubicaciones de WeWork en el país. El nuevo pase de acceso ilimitado será parte de la aplicación móvil de la empresa y en Brasil costará R$ 477 por mes.

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La empresa, que se presentó a cotizar en bolsa por segunda vez en marzo de 2021, tiene un pasado plagado de dramas de gestión y un intento fallido de OPI en 2019, cuando SoftBank valoró la compañía en US$ 47 mil millones. Hoy la empresa está valorada en US$ 9 mil millones – menos del 20% de su valoración de 2019 – y está buscando formas de adaptarse al momento de cambio.

La pandemia ha afectado fuertemente a la empresa, que cuenta con la voluntad de las personas de trabajar juntas en espacios compartidos, pero la empresa dice que se está recuperando a medida que aumentan las tasas de vacunación y cada vez más empresas utilizan un modelo de trabajo híbrido.

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“Como cualquier otro negocio, también sentimos el impacto de la pandemia y, por supuesto, algunas empresas dejaron de ser nuestras clientes durante este período. Por otro lado, tenemos empresas que aumentaron sus posiciones con nosotros durante la crisis, empresas que decidieron implementar permanentemente un esquema de rotación con sus equipos o incluso distribuir sus empleados a diferentes ubicaciones para evitar el desplazamiento. En Brasil, con el avance de las tasas de vacunación y las empresas que están implementando el modelo de trabajo híbrido, hemos visto una recuperación constante desde el inicio de la pandemia. El próximo mes alcanzaremos la marca de un año de ventas positivas en el país”, dijo Mendes a Bloomberg Línea.

Lucas Mendes, gerente general de WeWork en Brasil.dfd

A medida que el estilo de vida de “trabajo desde cualquier lugar” se vuelve viable para más personas, cada vez más empresas se están dando cuenta de que no necesitan grandes oficinas corporativas donde todos tengan su propias mesas u oficinas. Pero después de trabajar de forma completamente remota durante más de un año, muchos empleados están ansiosos por volver a la oficina, aunque sea a tiempo parcial.

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En una encuesta de FlexJobs, publicada en Yahoo Finance, la empresa encontró que el 81% de los encuestados dicen que serían más leales a su empleador si tuvieran opciones de trabajo flexibles.

“Con el pase de acceso ilimitado de WeWork, estamos dando el primer paso hacia la digitalización de espacios, ofreciendo opciones flexibles sin compromisos a largo plazo...”, dijo Mendes.

Después de todo, no todas las empresas son como las gigantes de tecnología Facebook y Twitter que pueden apoyar a los trabajadores remotos durante mucho tiempo.

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