Bloomberg — En la Unión Europea se ha ralentizado el avance hacia la paridad salarial entre hombres y mujeres, lo que significa que las mujeres de algunos países podrían tener que esperar al menos hasta el cambio de siglo para conseguir la igualdad salarial.
Si el progreso continúa al ritmo actual, hombres y mujeres no cobrarán lo mismo de media en todo el bloque hasta 2086 aproximadamente, según cálculos de Bloomberg y cifras de Eurostat actualizadas el miércoles. Eso significa que una mujer nacida este año sólo podría esperar ganar lo mismo que un hombre hacia la misma fecha en que tenga edad suficiente para jubilarse.
La diferencia media entre los ingresos brutos por hora de hombres y mujeres se situó en el 12,7% a finales de 2021, reduciéndose sólo 0,2 puntos porcentuales respecto al año anterior. Una docena de países celebraron el 15 de noviembre del año pasado el Día de la Igualdad Salarial, fecha en la que las mujeres “trabajarían gratis” el resto del año en comparación con sus homólogos masculinos.
Las discrepancias no son uniformes. En Luxemburgo, la retribución de las mujeres superó a la de los hombres en un 0,2% en 2021, mientras que la diferencia descendió a sólo un 5% en Bélgica y se redujo por debajo del 10% en Chipre. Sin embargo, la diferencia aumentó en varios países, como Noruega, Dinamarca y Portugal, lo que sugiere que en algunos lugares la igualdad puede estar cada vez más lejos.
Los resultados llegan cuando la UE se prepara para votar este mes nuevas normas de transparencia salarial, que incluyen la igualdad de género. Si se aprueba en su forma actual, la publicación de las diferencias salariales y el reparto por sexos en los distintos tramos salariales será obligatoria para las empresas a partir de cierto tamaño, como ya ocurre en el Reino Unido. En abril de 2022, la diferencia salarial entre hombres y mujeres era del 14,9%, por debajo de la media de la UE.
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