:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/J7CSYSNHCBW3YBFEL4AQSEEPKQ.jpg "Los cazatalentos y los bancos rivales han sido abordados de forma inédita por altos ejecutivos del banco rescatado por UBS. Pero la búsqueda choca con un momento difícil para el sector bancario")
Bloomberg — Los reclutadores de todo el mundo están recibiendo una avalancha sin precedentes de llamadas de ejecutivos de Credit Suisse Group AG en busca de nuevos puestos de trabajo, ya que el banco suizo está a punto de ser adquirido por UBS Group AG.
De Singapur a Londres, pasando por Nueva York, los cazatalentos y los prestamistas rivales han estado atendiendo llamadas en los últimos días de empleados de Credit Suisse, según personas de más de una docena de empresas con conocimiento del asunto.
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Una empresa de Singapur respondió el lunes a las preguntas de unos 30 ejecutivos de banca privada, en su mayoría de Credit Suisse, sobre puestos de trabajo disponibles, mientras que otro reclutador de Hong Kong ha hablado con más de 20 banqueros de inversión de alto nivel desde la semana pasada, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas. Por su parte, una empresa dedicada a la contratación de consejeros delegados afirmó haber recibido llamadas de este tipo desde el viernes, especialmente para gestión de patrimonios.
Un cazatalentos de Londres - donde Credit Suisse emplea a unas 5.500 personas, según su página web - dijo que había recibido llamadas durante todo el fin de semana, principalmente de la división de renta variable, que se solapa de forma considerable con el negocio actual de UBS. Pero es poco probable que otras empresas se lancen a contratar fuertemente el personal de Credit Suisse.
En Nueva York, un cazatalentos dijo que miles de personas de Credit Suisse esperaban incorporarse a Credit Suisse First Boston, el banco de inversión escindido en el centro de los anteriores esfuerzos de reestructuración del prestamista suizo. Ahora parece difícil que eso ocurra y muchos esperan incorporarse a UBS, según Michael Nelson, director gerente de la empresa de contratación Quest Group, con sede en Nueva York.
“Si no van al CSFB, tendrán que emigrar a UBS Fixed Income, que es un negocio mucho más pequeño que Credit Suisse”, dijo en una entrevista. “Mi opinión es que los despedirán y los enviarán fuera”.
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Empleados ansiosos
La avalancha de llamadas pone de manifiesto la creciente ansiedad del personal de Credit Suisse en medio de una adquisición que ha sido descrita por el presidente de UBS, Colm Kelleher, como un “rescate de emergencia”. Su búsqueda de nuevas oportunidades, sin embargo, choca con un mercado laboral difícil, en el que los grandes bancos, desde Goldman Sachs Group a Nomura Holdings Inc. están recortando puestos de trabajo mientras sus clientes se mantienen al margen de las negociaciones.
“Estamos animando a nuestros colegas a que continúen haciendo todo lo posible en un escenario difícil”, dijo una portavoz de Credit Suisse, con sede en Singapur, en respuesta a preguntas de Bloomberg. “En última instancia, haremos todo lo posible para garantizar una transición ordenada y servir a nuestros clientes de la mejor manera posible”. UBS no respondió a un correo electrónico en busca de comentarios.
Will Tan, director gerente de la empresa de contratación Principal Partners Pte, con sede en Singapur, dijo que los acercamientos al equipo de Credit Suisse se han intensificado en el último mes y que la empresa está recibiendo ahora incluso más currículos del banco en toda Asia. “Es probable que los mejores del Credit Suisse ya no estén”, afirmó Tan. Él señaló un entorno difícil para la contratación. “Definitivamente, no hay para todos.”
Un cazatalentos asiático dijo que un director quería saber si era un buen momento para trasladarse ahora o si el equipo sería visto como un “activo en dificultades”. El personal de asesoramiento de inversiones, cumplimiento, jurídico y auditoría se preocuparía por sus puestos de trabajo debido a las duplicidades con UBS, mientras que los gestores de relaciones podrían estar en mejor posición, según el reclutador, que no quiso ser identificado.
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Bienvenida a los nuevos colegas
Al anunciar la operación, el consejero delegado de UBS, Ralph Hamers, afirmó que la combinación de ambas entidades respalda las ambiciones de crecimiento de la gestora de patrimonios en América y Asia. Añadió que UBS espera dar la bienvenida a nuevos clientes y colegas en todo el mundo.
Pero UBS ha dejado claro que habrá recortes de empleo, y es probable que la banca de inversión que hereda se vea especialmente afectada. Aunque no se ha facilitado ninguna cifra sobre el número de recortes de empleo, una persona familiarizada con el asunto estimó que los recortes podrían ser superiores a los planes existentes de Credit Suisse de eliminar 9.000 puestos.
Varios antiguos empleados de Credit Suisse han acudido a las redes sociales para ofrecer ayuda y asesoramiento. Hanadi Al Hamoui, que trabajó durante una década en el banco suizo, invitó a sus antiguos colegas a ponerse en contacto con ella si podían ayudarles, según un mensaje publicado en LinkedIn. Otras empresas del mundo del capital riesgo, como Spartan Advisors LLC, también están olfateando oportunidades para contratar talentos y piden a los empleados afectados que se pongan en contacto con ellos.
-- Con la asistencia de Viníci Chan, Saikat DasSally Bakewell, Jonas Bergman, André Tan, Willian Shaw, Jenny Surane y Harry Wilson.
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