Ofertas de empleo en EE.UU. caen a 8,8 millones, las más bajas desde inicios de 2021

La llamada tasa de abandonos, que mide las bajas laborales voluntarias como proporción del empleo total, cayó al 2,3%

Un cartel de "contratación" en un restaurante en San Francisco, California, EE. UU., el lunes 26 de junio de 2023.
Por Reade Pickert
29 de agosto, 2023 | 11:13 AM

Bloomberg Línea — Las ofertas de empleo en EE.UU. cayeron en julio más de lo esperado y se situaron en su nivel más bajo en más de dos años, ofreciendo una nueva evidencia de que la demanda de mano de obra se está enfriando.

El número de puestos disponibles disminuyó a 8,83 millones desde los 9,17 millones de junio, según mostró el martes la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS, por sus siglas en inglés) de la Oficina de Estadísticas Laborales. Se trata del sexto descenso en los últimos siete meses.

La llamada tasa de abandonos, que mide las bajas laborales voluntarias como proporción del empleo total, cayó al 2,3%, la más baja desde principios de 2021. Eso implica que los estadounidenses confían menos en su capacidad para encontrar otro empleo en el mercado actual.

Las vacantes caen más de lo esperado, señal del enfriamiento de la demanda laboral.

La caída en las aperturas reflejó descensos en los servicios profesionales y empresariales, la atención médica y el gobierno.

PUBLICIDAD

El menor número de vacantes, unido al aumento de la participación en la población activa, ha permitido un mayor equilibrio en el mercado laboral y ha contribuido a moderar el crecimiento salarial. A pesar de la menor demanda de mano de obra, el desempleo sigue siendo históricamente bajo.

Esta tendencia ha sido clave para las crecientes esperanzas de que EE. UU. pueda evitar una recesión a pesar de las agresivas subidas de tipos de la Reserva Federal. El presidente de la Fed, Jerome Powell, también sugirió la semana pasada que si el mercado laboral sigue relajándose, la inflación puede mantener su senda descendente.

A la Fed le preocupa que el rápido crecimiento de los salarios pueda avivar las presiones inflacionistas en 2024, pero es probable que el crecimiento salarial se ralentice en los próximos meses, ya que los trabajadores ven menos oportunidades de aumentar los salarios cambiando de trabajo”, dijo en una nota Bill Adams, economista jefe de Comerica Bank.

PUBLICIDAD
VER +
La confianza del consumidor estadounidense cae más de lo previsto en agosto

La previsión media de una encuesta de Bloomberg entre economistas era de 9,5 millones de vacantes. Los rendimientos del Tesoro estadounidense cayeron tras conocerse las cifras, mientras que el S&P 500 amplió sus ganancias.

Ratio de vacantes

La relación entre vacantes y desempleados se redujo a 1,5, la más baja desde septiembre de 2021. En su punto álgido de 2022, la relación era de 2 a 1.

Las contrataciones cayeron al nivel más bajo desde enero de 2021. El número de contrataciones ha caído en 458.000 en los dos últimos meses, el mayor descenso desde finales de 2020.

Los datos preceden al informe mensual de empleo del viernes, que actualmente se prevé que muestre que los empleadores añadieron 170.000 puestos de trabajo en agosto. Esta cifra, unida a la revisión preliminar del índice de referencia publicada la semana pasada, pone de manifiesto la ralentización de la contratación en el último año.

Contratación en Estados Unidos

Los despidos apenas variaron. Dada la persistente escasez de trabajadores y la resistencia de los consumidores estadounidenses, las empresas siguen siendo reacias a despedir empleados.

Algunos economistas han cuestionado la fiabilidad de las estadísticas del JOLTS dado el bajo índice de respuesta de la encuesta. A finales de 2022, se había reducido al 31%, aproximadamente la mitad que tres años antes.

Cifras separadas del Conference Board mostraron el martes que los estadounidenses son menos optimistas sobre su capacidad para encontrar trabajo. El porcentaje de encuestados en ese informe que señalaron que era difícil conseguir trabajo subió al nivel más alto desde abril de 2021.

Lea más en Bloomberg.com