EE.UU.

Apple aumentará el salario de empleados en EE.UU. ante el avance de la inflación

Aumentará el salario mínimo por hora de su personal hasta un mínimo de US$22, un 10% más que el año pasado

Imagen del logo de Apple
Por Mark Gurman y Josh Eidelson
26 de mayo, 2022 | 07:44 AM

Bloomberg — Apple Inc. (AAPL) aumentará los salarios de sus trabajadores en Estados Unidos en un 10% o más, mientras se enfrenta a un mercado laboral ajustado y a la propagación de los esfuerzos de sindicalización en sus tiendas minoristas.

La empresa con sede en Cupertino, California, está ampliando su presupuesto global de compensación este año, según informó el miércoles en un comunicado. Aumentará el salario mínimo por hora de su personal hasta un mínimo de US$22, un 10% más que el año pasado. La medida se produce después de un aumento salarial en febrero tras los problemas de inflación y las quejas de algunos empleados sobre las condiciones de trabajo durante la pandemia de Covid-19.

Según un correo electrónico enviado a los empleados, Apple va a acelerar en tres meses sus aumentos salariales anuales basados en el rendimiento para los miembros de los equipos minoristas y corporativos. La empresa está haciendo frente a esfuerzos de sindicalización en varias partes de Estados Unidos, como Georgia, Maryland, Nueva York y Kentucky. En un reciente mensaje de vídeo a los empleados, el jefe de ventas minoristas de Apple advirtió: “Tenemos una relación que se basa en un compromiso abierto, colaborativo y directo”, y “me preocupa lo que significaría poner a otra organización en medio de nuestra relación”.

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Las empresas suelen anunciar mejoras mientras luchan contra campañas de sindicalización, y al hacerlo pueden interferir en la libre elección de los empleados, dijo en un correo electrónico la profesora de derecho laboral de la Universidad de Seattle Charlotte Garden. “El riesgo es que los trabajadores perciban que el mantenimiento de las mejoras está supeditado al voto en contra de la representación sindical, y que si votan a favor del sindicato, la empresa les jugará una mala pasada”.

Las empresas tecnológicas estadounidenses están luchando contra la escasez de talento después de que muchos eligieran opciones flexibles o abandonaran la plantilla durante la pandemia. El fabricante de software Microsoft Corp. (MSFT) está entre los que gastan más agresivamente para seguir siendo competitivos, planeando casi duplicar su presupuesto para aumentos salariales este año en un esfuerzo por retener a los empleados.

La inflación también está influyendo en el aumento de las expectativas salariales, ya que los precios al consumo en EE.UU. aumentaron un 8,3% anual en abril, según datos del gobierno publicados el miércoles pasado.

Apple cuenta con unos 154.000 empleados a tiempo completo o equivalente, según los datos de los organismos reguladores. Su salario inicial está muy por encima del mínimo nacional de EE.UU., que es de US$7,25 desde 2009; el suelo salarial de la ciudad de Nueva York es de 15 dólares. Al igual que otras empresas tecnológicas importantes, la empresa ha funcionado hasta ahora sin una organización formal de trabajadores, aunque el éxito de las iniciativas de sindicalización en un almacén de Amazon.com Inc. (AMZN) en Nueva York y en las cafeterías de Starbucks Corp. (SBUX) en todo el país ha impulsado nuevas campañas.

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