Bloomberg Línea — En un entorno económico con altas tasas de interés en 2023, que hacen que la gestión financiera sea aún más relevante, las carreras en esta área siguen estando entre las que ofrecen una remuneración más alta que otras. Así lo revela un estudio de remuneración de Michael Page, consultora global de reclutamiento de ejecutivos, divulgado en exclusiva para Bloomberg Línea.
El estudio muestra que algunos puestos de finanzas en grandes empresas pagan una compensación total anual (incluyendo bonificaciones) de 840.000 reales (unos US$168.000), como en el caso de un Director Financiero (CFO) en una gran empresa.
Otros puestos que encabezan la lista de remuneraciones en el sector son los de director fiscal y director financiero, ambos con una remuneración total anual media de 600.000 reales (US$120.000). Para cargos como director de tesorería o director de M&A (fusiones y adquisiciones) de grandes empresas, la compensación total puede superar los 480.000 reales (US$96.000), según el estudio.
Un director de Relaciones con Inversores (RI) gana hasta 360.000 reales (US$72.000) al año y “empata” en el décimo puesto de los salarios más altos, junto con los gerentes de financiación de proyectos y planificación financiera.
La encuesta, que incluye estimaciones de remuneración para 2024, no incluye datos de gestores de inversiones, gestión de patrimonios o banca de inversión, que en algunos casos pagan cantidades aún más elevadas debido al número de operaciones que asesoran.
Por otro lado, la remuneración media es inferior si se compara con la de los directores ejecutivos de los mayores bancos del país, como Bradesco (BBDC4), Santander (SANB11) e Itaú Unibanco (ITUB4).
Según el formulario de referencia publicado en la Comisión de Valores Mobiliarios de Brasil (CVM), los 50 directores del Santander recibieron una media de 6,63 millones de reales (US$1,33 millón) en 2022. Como es característico del mercado financiero, la mayor parte de esta cantidad corresponde a la remuneración basada en acciones: el 30,05% en el caso de la filial brasileña del banco español.
La mayor parte (30,05%) procedía de la remuneración basada en acciones. El resto se componía de compensación fija (24,79%), beneficios (1,56%), pensiones (15,74%) y compensación variable (27,85%).
Lo mismo ocurrió en Bradesco, donde la remuneración fija del consejo correspondió al 20,1% en 2022, mientras que la variable fue del 35,6%. Cada uno de los 95 directores del banco recibió una media de 7,7 millones de reales (US$1,54 millón) el año pasado, según el formulario enviado a la CVM.
En Itaú, los 31 directores recibieron 13,9 millones de reales (US$2,78 millones) cada uno el año pasado, de los cuales el 90% estaba relacionado con la renta variable.
Tiempo de espera
Con las tasas de interés todavía en dos dígitos en Brasil y una mayor volatilidad en la economía local e internacional, los mercados de capitales han tenido más dificultades para ganar tracción este año, con operaciones como fusiones y adquisiciones y la emisión de acciones y deuda. Y lo mismo ocurrió en cierta medida con los profesionales del área, que evitaron hacer grandes cambios de carrera este año.
“Las empresas querían resolver problemas latentes este año. Por eso, las nuevas contrataciones han estado marcadas por personas que ya han ocupado el puesto, que ya han experimentado el reto y que buscan un movimiento lateral, ya que no hay tiempo para crecer en la silla”, explica a Bloomberg Línea Lucas Oggiam, director ejecutivo de PageGroup.
“Ha sido una característica excepcional este año que ha continuado en la segunda mitad del año y debería seguir siéndolo a principios de 2024″.
Aunque la mayoría de los puestos han experimentado un aumento de la remuneración total, esto sólo representa una corrección por la inflación, según Oggiam. Afirmó que no se están produciendo compensaciones en el mercado, dado que “no queda dinero” para la mayoría de las empresas, que están “sentadas en caja” dado el escenario actual.
Además, añadió, hay un gran número de profesionales del sector financiero que aún no tienen el nivel de experiencia deseado, pero que acaban sentados en sillones “más altos” por la falta de talento cualificado en el mercado. Y ganan menos que los más experimentados.
Cultura y seguridad laboral
Aunque el salario fijo, los beneficios y las bonificaciones siguen siendo factores decisivos a la hora de decidir el atractivo del sector financiero, otras cuestiones como la cultura y la seguridad laboral han ganado relevancia, afirma Oggiam.
“Nunca hemos visto que las decisiones se basen más en proyectos concretos que la gente considere interesantes y en la seguridad laboral que ahora, y es probable que esto aumente en los próximos años”, afirmó.
El ejecutivo afirmó que los profesionales de los mercados financieros son más cautelosos a la hora de hacer mudanzas, sobre todo después de un periodo en el que las mayores empresas del mundo sufrieron despidos.
“La seguridad laboral se ha vuelto más relevante, por lo que estar en un lugar donde la silla está reservada ha empezado a pesar en algunas decisiones”, dijo.
Fusiones y adquisiciones y crédito
Tras dos años de búsqueda de profesionales de fusiones y adquisiciones (M&A), Oggiam dijo que en 2023 se produjo una pausa en la contratación, ya que las empresas “prefieren madurar la tesis”, dado el escenario más desafiante para los mercados de capitales.
La expectativa, según el ejecutivo de Michael Page, es que con un repunte del mercado en 2024, las nuevas vacantes vuelvan a ganar protagonismo en el área.
Mientras las fusiones y adquisiciones vieron una pausa en las contrataciones, los profesionales del área de crédito ganaron destaque este año, con las instituciones financieras buscando buenos profesionales para crecer en el área.
Un gerente de crédito y cobranza, por ejemplo, tiene un salario promedio de 25.000 reales (US$5.000) por mes, según la encuesta.
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