Buenos Aires — Casi la mitad de los ejecutivos de alta dirección en Argentina manifiesta insatisfacción con su salario, de acuerdo con datos del sector privado, el cual remarcó que se trata de la estadística más alta entre 36 países sondeados.
Un estudio elaborado por Page Executive, unidad de negocios de PageGroup, está especializada en la búsqueda de ejecutivos C-Level, reveló que el 47% de los líderes argentinos consideran insuficiente su salario, un porcentaje que duplica el promedio mundial, de 23%.
La cifra, según el reporte, coloca al país al tope de un relevamiento realizado en 36 mercados. Así, la disconformidad con la remuneración aparece como el principal factor que motiva la búsqueda laboral.
El 25% de los ejecutivos argentinos indicó que esta situación los llevó a buscar o planear explorar nuevas oportunidades, un dato alineado al promedio global de 23%.
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El estudio también destacó que la preocupación por el desarrollo de carrera es otra de las causas centrales: el 35% de los directivos en el país afirmó que este es un motivo para considerar un cambio, muy por encima del 20% a nivel mundial y del 21% en América Latina.
Aumento salarial y bonos
Según la relevamiento, durante el último año el 43% de los líderes en Argentina buscó un acuerdo para incrementar sus ingresos. De quienes intentaron negociar, el 30% tuvo éxito. Esta tasa iguala al promedio global y supera al de América Latina (16%).
El análisis indicó que más de la mitad de los ejecutivos argentinos recibió bonos en los últimos 12 meses, al alcanzar el 58%. Este dato sobrepasa al promedio de América Latina (53%) y está por debajo del promedio global (64%).
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“Para atraer y retener a los talentos ejecutivos, las organizaciones deben ofrecerles oportunidades claras de desarrollo profesional y una remuneración competitiva. Sin embargo, el rendimiento de la empresa, su cultura organizacional y la alineación con las decisiones del equipo de liderazgo senior son elementos esenciales para asegurar su compromiso y permanencia”, manifestó Gerding.
Otros factores que impulsan la búsqueda de oportunidades"
“La experiencia internacional sigue siendo un motivo determinante para los ejecutivos”, puntualizó. Según el estudio, en el último año, el 26% de los profesionales argentinos manifestaron interés en explorar oportunidades internacionales, estadística similar en el resto de los países. Sin embargo, en 2024, más de la mitad de los líderes argentinos (un 67%) habían expresado su deseo de emigrar en busca de mejores oportunidades laborales.
La insatisfacción con las decisiones tomadas por el equipo de alta dirección también fue señalada por el 27% de los ejecutivos argentinos. Este porcentaje es mayor que el registrado a nivel mundial (21%) y en América Latina (20%).
Por otra parte, para el 31% de los líderes argentinos, la cultura actual de la empresa no es adecuada desde su punto de vista. Este indicador supera los promedios globales (22%) y de América Latina (21%).
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